Une étude récente du Joint Center for Political and Economic Studies a soulevé des inquiétudes concernant la perpétuation des inégalités raciales au sein du système public de main-d'œuvre américain. Le rapport suggère que le système oriente les travailleurs noirs vers des emplois à bas salaires offrant des perspectives limitées de progression de carrière et d'avancement économique.
L'analyse du Joint Center propose les "partenariats sectoriels" comme remède potentiel. Ces collaborations impliquent des employeurs du même secteur, des établissements d'enseignement, des organisations communautaires et des syndicats travaillant ensemble pour améliorer les compétences des travailleurs et les mettre en relation avec des opportunités d'emploi.
Malgré les avantages potentiels des partenariats sectoriels, le rapport critique le Workforce Innovation and Opportunity Act (WIOA), promulgué en juillet 2014, pour ne pas avoir rendu obligatoire la collecte et la communication de données démographiques raciales au niveau des États, laissant une lacune dans les données fédérales sur les résultats des Américains noirs dans les programmes de travail. Les Américains noirs représentent 13% de la main-d'œuvre, selon le Bureau of Labor Statistics.
Le Department of Labor n'a pas commenté les conclusions. De plus, le rapport souligne que si les partenariats sectoriels sont inclus dans les plans de développement stratégique requis par le WIOA, ils ne reçoivent pas de financement dédié. Les pratiques d'embauche discriminatoires entravent davantage les progrès, comme l'explique Nalley.
Algernon Austin, directeur du Center for Economic and Policy Research, a souligné que les agences chargées de superviser les politiques anti-discrimination, comme l'U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), souffrent d'un manque de financement.
Ce sous-financement entraîne une capacité affaiblie à traiter et à rectifier la discrimination sur le marché du travail. L'EEOC a répondu en déclarant que ses améliorations d'efficacité ont conduit à des recouvrements monétaires importants pour les victimes de discrimination, totalisant 665 millions de dollars pour l'exercice 2023.
La Chambre des représentants des États-Unis a adopté en avril le A Stronger Workforce for America Act, un projet de loi bipartisan visant à améliorer le développement des compétences des travailleurs. Cependant, le Joint Center a critiqué les programmes de formation éligibles au WIOA pour préparer les travailleurs noirs à des postes de bas niveau avec un revenu annuel moyen inférieur à 40.000 dollars.
Une étude de 2021 du U.S. Department of Labor a révélé que les travailleurs noirs gagnent significativement moins que leurs homologues blancs dans divers secteurs, l'écart salarial se creusant sur une décennie d'emploi. À la lumière de ces conclusions, le Joint Center plaide pour l'inclusion de "métriques de données de responsabilité raciale" dans la version du Sénat du projet de loi sur la réforme de la main-d'œuvre.
Le représentant Bobby Scott, qui a présenté le projet de loi aux côtés de la représentante républicaine Virginia Foxx, a souligné l'importance de lutter contre la discrimination qui restreint l'accès aux compétences nécessaires pour des emplois mieux rémunérés. L'adoption du projet de loi au Sénat reste en attente.
Reuters a contribué à cet article.
Cet article a été généré et traduit avec l'aide de l'IA et revu par un rédacteur. Pour plus d'informations, consultez nos T&C.