Une cour d'appel américaine a confirmé vendredi une règle fédérale autorisant les conjoints des titulaires de visas H-1B à travailler aux États-Unis. Cette décision de la Cour d'appel du district de Columbia a affirmé que le ministère américain de la Sécurité intérieure (DHS) dispose d'une large autorité pour réglementer les conditions dans lesquelles les détenteurs de visas peuvent être admis dans le pays.
La règle en question, établie en 2015 sous l'administration Obama, permet aux conjoints des titulaires de visas H-1B d'obtenir un emploi aux États-Unis. Les visas H-1B sont généralement délivrés à des professionnels étrangers ayant reçu une éducation ou une formation spécialisée et sont particulièrement répandus dans l'industrie technologique.
Cette décision a porté un coup à Save Jobs USA, un groupe représentant d'anciens employés de Southern California Edison qui affirment avoir été remplacés par des travailleurs immigrés. Le groupe avait intenté une action en justice en 2015 pour contester la validité de la règle, qui a été rejetée par un juge fédéral à Washington.
Save Jobs USA avait également fait valoir qu'une décision rendue en 2022 par la Cour d'appel du district de Columbia, qui avait confirmé une réglementation autorisant les étudiants étrangers à travailler aux États-Unis après l'obtention de leur diplôme, ne devait pas s'appliquer à leur cas. Ils ont fait valoir que cette décision était dépassée à la suite d'un arrêt rendu en juin par la Cour suprême dans l'affaire Loper Bright Enterprises v. Raimondo, qui limitait les pouvoirs des agences.
Toutefois, la cour d'appel a noté que la décision de 2022 avait une base distincte au-delà de la déférence de Chevron, une doctrine qui a été affectée par la décision de la Cour suprême. La déférence Chevron obligeait auparavant les tribunaux à se ranger du côté des interprétations raisonnables données par les agences fédérales aux lois ambiguës qu'elles appliquent. Toutefois, dans son arrêt de 2022, la Cour a conclu de manière indépendante que la loi fédérale soutenait clairement la réglementation en question, un raisonnement qui a également été appliqué à l'affaire en cours.
L'industrie technologique, y compris de grandes entreprises telles que Google (NASDAQ:GOOGL), Amazon.com (NASDAQ:AMZN) et Microsoft (NASDAQ:MSFT), avait soutenu la règle, affirmant qu'elle contribuerait à retenir les employés hautement qualifiés en leur permettant d'obtenir plus facilement des cartes vertes et des permis de séjour permanents.
Reuters a contribué à cet article.Cet article a été généré et traduit avec l'aide de l'IA et revu par un rédacteur. Pour plus d'informations, consultez nos T&C.