International Paper Co. (NYSE:IP), une entreprise de papier et d'emballage d'une capitalisation boursière de 19,28 milliards de dollars qui a enregistré un impressionnant rendement de 58,31% depuis le début de l'année, a annoncé des modifications de sa structure de rémunération des dirigeants, qui entreront en vigueur au début de 2025.
Le comité de développement de la gestion et de la rémunération de l'entreprise basée à Memphis a approuvé le plan de rémunération incitative à long terme (LTIP) 2025 le lundi 9 décembre 2024. Selon l'analyse d'InvestingPro, l'entreprise maintient un score de santé financière ÉQUITABLE, suggérant une performance opérationnelle stable.
Selon le nouveau plan, les récompenses incitatives à long terme basées sur les actions pour les dirigeants consisteront entièrement en unités d'actions de performance (PSU). Cela marque un changement par rapport à la combinaison de l'année précédente de 80% de PSU et 20% d'unités d'actions restreintes. L'unique mesure de performance pour ces PSU sera le rendement total relatif pour les actionnaires (TSR), qui mesure l'appréciation des actions et les dividendes au fil du temps.
Le LTIP 2025 utilisera un groupe de pairs TSR élargi, comprenant les 40 composants de l'indice S&P Composite 1500 Materials ayant la plus forte corrélation de prix des actions sur trois ans avec International Paper. Les PSU seront acquises après une période de performance de trois ans, avec une fourchette d'objectifs de performance fixée entre 0% et 200%.
L'entreprise a fixé les valeurs des récompenses pour ses principaux dirigeants en lien avec les attributions annuelles d'actions qui seront émises le 1er janvier 2025. Le président-directeur général Andrew K. Silvernail recevra 12,5 millions de dollars, le vice-président senior et directeur financier Timothy S. Nicholls obtiendra 3,5 millions de dollars, et le vice-président exécutif et président des solutions d'emballage nord-américaines W. Thomas Hamic est prévu pour 2,8 millions de dollars. De plus, le vice-président senior, conseiller juridique général et secrétaire général Joseph R. Saab recevra 2 millions de dollars.
Les ajustements incluent également une augmentation de la rémunération directe totale pour Nicholls et Saab, alignant leur rémunération plus près des taux du marché. Notamment, International Paper a maintenu le versement de dividendes pendant 54 années consécutives, démontrant un engagement à long terme envers les actionnaires.
Les abonnés d'InvestingPro peuvent accéder à une analyse détaillée des tendances de rémunération des dirigeants et de leur corrélation avec la performance de l'entreprise dans le rapport de recherche Pro complet, disponible pour plus de 1 400 actions américaines.
Dans d'autres nouvelles récentes, International Paper continue de faire des progrès significatifs dans son acquisition en cours de DS Smith Plc. L'entreprise a publié un prospectus supplémentaire lié à sa cotation au Royaume-Uni, une étape nécessaire vers l'achèvement de cette transaction entièrement en actions. De plus, Jefferies a relevé l'objectif de cours d'International Paper de 56,00$ à 66,00$, maintenant une recommandation d'achat, indiquant une confiance dans la transformation en cours de l'entreprise et son potentiel de bénéfices futurs.
Dans le rapport sur les résultats du troisième trimestre de l'entreprise, le bénéfice d'exploitation ajusté par action a diminué à 0,44$ contre 0,44$ au trimestre précédent en raison de volumes plus faibles et de coûts d'exploitation plus élevés. Cependant, l'entreprise s'attend à une amélioration des bénéfices au quatrième trimestre en raison d'augmentations de prix et d'efficacités opérationnelles.
De plus, International Paper prévoit de fermer cinq usines pour rationaliser ses opérations et évalue les options stratégiques pour son activité Global Cellulose Fibers avec l'aide de Morgan Stanley.
Cet article a été généré et traduit avec l'aide de l'IA et revu par un rédacteur. Pour plus d'informations, consultez nos T&C.