Investing.com – Peut-être Jeff Bezos compte-t-il ainsi améliorer les conditions de travail souvent critiquées de ses employés ? Amazon.com Inc (NASDAQ:AMZN) a en effet déclaré hier soutenir la législation fédérale du Cannabis, et s'est engagé à ne plus dépister cette drogue chez certains de ses employés.
Dans un billet de blog publié mardi, Dave Clark, un cadre dirigeant de l'entreprise, a déclaré qu'Amazon soutenait le Marijuana Opportunity Reinvestment and Expungement Act (ou loi MORE), réintroduit à la Chambre des représentants à la fin du mois dernier. La loi MORE vise à décriminaliser le cannabis au niveau fédéral, à effacer les casiers judiciaires liés au Cannabis et à investir dans les communautés touchées.
"Nous espérons que d'autres employeurs se joindront à nous et que les décideurs politiques agiront rapidement pour adopter cette loi", a écrit M. Clark.
Amazon a déclaré qu'elle allait adapter sa politique de dépistage des drogues pour certains de ses employés. "L'entreprise n'inclura plus le Cannabis dans son programme de dépistage des drogues pour tous les postes qui ne sont pas réglementés par le ministère des Transports", a déclaré M. Clark.
"Dans le passé, comme beaucoup d'employeurs, nous avons exclu des personnes du travail chez Amazon si elles étaient testées positives à la marijuana", a déclaré M. Clark. "Cependant, étant donné l'évolution des lois des États à travers les États-Unis, nous avons changé de cap."
Les esprits taquins seront tentés de penser qu'en autorisant ses employés à consommer du Cannabis, leurs conditions de travail notoirement difficiles, voire inhumaines selon certaines sources seront mieux supportées...
Ils devront par contre veiller à ce que cela n'affecte pas leur productivité... En effet, Amazon est aussi connue pour fixer des objectifs parfois déraisonnables à ses employés.
À ce propos, on notera que dans sa dernière lettre aux actionnaires en avril, le PDG Jeff Bezos a affirmé que les objectifs de performance d'Amazon n'étaient pas déraisonnables. Il a toutefois reconnu qu'Amazon avait besoin d'une "meilleure vision de la réussite des employés" et s'est engagé à faire de l'entreprise "le meilleur employeur de la planète"...
La décision de ne plus interdire la consommation de Cannabis à ses employés est-elle le premier pas en ce sens ?