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Bruno Le Maire favorable à des quotas pour favoriser les femmes à la direction des grandes entreprises

Actions18/01/2021 14:10
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© Reuters. BRUNO LE MAIRE FAVORABLE À DES QUOTAS POUR FAVORISER LES FEMMES À LA DIRECTION DES GRANDES ENTREPRISES

PARIS (Reuters) - Le ministre de l'Economie et des Finances, Bruno Le Maire, s'est dit favorable lundi à l'instauration de quotas pour favoriser l'accession des femmes à des postes de direction dans les grandes entreprises françaises.

"Nous avons la réalité d'une situation qui ne s'améliore pas assez vite. Ni sur l'égalité salariale, ni sur des postes de direction", a-t-il déclaré lors d'une audition à l'Assemblée nationale dans le cadre de la mission d'information sur l'égalité économique et professionnelle.

La loi Copé-Zimmermann votée en 2011 a instauré en France un quota obligatoire de 40% de femmes dans les conseils d'administration des sociétés cotées à partir du 1er janvier 2017.

"Il ne faut pas que le conseil d'administration soit l'arbre qui cache la forêt. Si on a réussi sur les conseils d'administration, mais que dans le comex (comité de direction, ndlr) on se retrouve toujours avec 17% de femmes, franchement on n'a pas avancé", a dit Bruno Le Maire.

"Maintenant, il faut être capable de passer à la vitesse supérieure et donc de rentrer dans une logique plus ambitieuse qui passe par les quotas", a-t-il poursuivi.

"Moi je suis favorable à des quotas pour qu'un plus grand nombre de femmes accèdent à des postes de direction dans les plus grandes entreprises françaises".

Une seule femme dirige actuellement une entreprise du CAC 40, Catherine Mc Gregor, directrice générale d'Engie (PA:ENGIE).

(Leigh Thomas et Blandine Hénault, édité par Bertrand Boucey)

Bruno Le Maire favorable à des quotas pour favoriser les femmes à la direction des grandes entreprises
 

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Commentaires (9)
Lasconi MilAmbre
Lasconi MilAmbre 18/01/2021 15:53
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A l’heure ou des pays avance devant les defis que propose le monde dans un futur proche, nous on a des nase qui propose des quotas de genres et de couleurs. Bon on a pas parlé de taxe c’est deja pas mal.
malad malad
malad malad 18/01/2021 15:53
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« Salut on ma nommee pdg de total parce que je suis une femme »
malad malad
malad malad 18/01/2021 15:28
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Où comment creer un pays ave. Encore plus dincompetence
David Djeghoubbi
David Djeghoubbi 18/01/2021 15:06
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mon rêve de soumis cest exaucer. oui maitresse a vos ordres marche, reçu, repos à jamais🤣🤣🤣🤣🤣🥰
Fabrice Penaglia
FaCha 18/01/2021 15:01
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Comment réduire la discrimination ? En imposant des quotas qui vonteux même créer la discrimination. Désolé monsieur votre candidature était la meilleure mais on doit engager une femme pour répondre aux quotas imposés...
money printer go brrrrr
money printer go brrrrr 18/01/2021 14:59
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Comme toujours les politiques trouvent toujours des fausses solutions aux vrais problèmes. Un recrutement au mérite et non pas juste aux nom de famille ou au classement de l'école serait déjà un premier pas. La majorité des offres intéressantes en finance sont réservées au top 3 Paris à 25k l'année de master, ce qui est déjà discriminant car beaucoup ne peuvent pas rentrer dans ces écoles par manque de réseau, et ils sont pas meilleurs que les autres. Et sans parler des grilles de salaires en fonction de l'école d'où l'on vient.
Roby CALLAGHAN
Roby CALLAGHAN 18/01/2021 14:53
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la direction des grandes entreprises assurée par des femmes? Oui je me souviens de LAUVERGEON et des pâquerettes à la place de l'uranium... Et les procès qui seront réalisés dans 30 ans lorsque la génération impactée par tout ceci sera sur le déclin avec une moyenne d'âge de 90 ans pour ceux qui en verront la fin. Oui je me souviens comment certains élus ont traité une ministre il y a peu de temps encore, dans les couloirs de l'assemblée... Ne vous méprenez pas mesdames, la cerise sur le gâteau ne vous sera jamais destinée. Peut-être que dans 10 génération nous verrons une vraie égalité homme - femme tant sur le pouvoir décisionnel, que sur la parité des salaires. Je suis absolument pour l'égalité homme femme, à une seule condition >> Une compétence égale Le problème d'aujourd'hui c'est que l'on favorise trop la Direction à des gestionnaires purs et durs, qui n'ont aucune vision sur le futur technique de l'entreprise, à l'exception d'ELON MUSK qui lui a une vision d'avenir et non du passé.
patrick favennec
patrick favennec 18/01/2021 14:41
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C'est plus de la politique c'est du n'importe quoi aujourd'hui et dans beaucoup de choses.
Tom My
Tom My 18/01/2021 14:33
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Gérer la problématique par des quotas, ça montre à quel point on a rien compris. C'est le regard qu'il faut changer via l'éducation. A mettre des quotas partout on crée une société folle on l'on ne choisi plus les personnes pour leurs compétences mais pour leur différences, c'est absurde !
Jean Yves Mesnil
Jean Yves Mesnil 18/01/2021 14:18
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bonne idée mais très incomplète, il faut des quotas pour : les femmes certes, les gays et lesbiennes, les trans, sans oublier les origines ethniques, la couleur de peau, les handicaps et pourquoi pas les orientations religieuses ? ...bon les comités de direction vont devenir pléthoriques et il faudra un haut comité de direction qui pourrait bien entendu ressembler aux actuels :-)....on pourrait également procéder à des mandats limités dans le temps ....c'est à creuser
Laurent De la Vadrouille
Laurent De la Vadrouille 18/01/2021 14:18
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la réflexion du bon gaucho ... la compétence est une idée abstraite pour les socialistes , juste compte l'orientation sexuelle et l'ethnie ... du fascisme sauce socialiste
 
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