Investing.com -- Chipotle Mexican Grill (NYSE: CMG) a annoncé son intention d’embaucher 20.000 employés supplémentaires en préparation de sa prochaine "Saison des Burritos", la période la plus chargée de l’année pour l’entreprise, qui s’étend de mars à mai. Cette campagne de recrutement vise à garantir que ses 3.700 restaurants disposent d’un personnel complet pendant cette période.
Dans le cadre de son engagement envers le développement professionnel, Chipotle offre aux membres de son équipe la possibilité d’accéder à un poste de Restaurateur en seulement trois ans et demi. Ce rôle comprend un package de rémunération potentiel d’environ 100.000 $ tout en dirigeant une entreprise générant plusieurs millions de dollars. Actuellement, cinq des Vice-présidents régionaux de Chipotle, qui gèrent des régions dont les ventes dépassent 1 milliard $, ont commencé leur carrière comme équipiers.
Pour simplifier le processus de recrutement, Chipotle utilise "Ava Cado", un membre d’équipe virtuel alimenté par l’IA, développé en partenariat avec Paradox. Ava Cado utilise l’IA conversationnelle pour interagir avec les candidats, répondre à leurs questions, collecter des informations de base, planifier des entretiens et envoyer des offres d’emploi aux candidats sélectionnés. Depuis son introduction en octobre 2024, Ava Cado a considérablement amélioré l’efficacité du processus de recrutement de Chipotle, réduisant le délai moyen entre la candidature et le début du travail de 12 jours à quatre jours, doublant presque le flux de candidatures et augmentant les taux de completion des candidatures d’environ 50% à plus de 85%.
Chipotle continue de privilégier le développement de ses employés dans le cadre de son objectif à long terme d’exploiter 7.000 restaurants en Amérique du Nord. En 2024, l’entreprise a promu 23.000 membres d’équipe, avec 85% de toutes les promotions de direction de restaurant provenant de l’interne. Au niveau des Field Leaders, un poste responsable d’une moyenne de huit restaurants, 84% des promotions ont été internes.
Pour attirer les talents, Chipotle lance également de nouvelles publicités télévisées mettant en scène ses véritables membres d’équipe dans le cadre de la campagne "Behind the Foil 2025". Les publicités présentent des employés qui ont été promus de postes d’équipiers à des postes de direction de restaurant, démontrant le potentiel d’évolution de carrière au sein de l’entreprise.
Ilene Eskenazi, Directrice des Ressources Humaines chez Chipotle, a déclaré que la "Saison des Burritos" offre aux candidats l’opportunité de commencer et de construire leur carrière chez Chipotle, soulignant l’engagement de l’entreprise envers un processus d’intégration efficace et des valeurs partagées.
Cet article a été généré et traduit avec l’aide de l’IA et revu par un rédacteur. Pour plus d’informations, consultez nos T&C.