Les autorités indiennes du travail ont récemment examiné les pratiques d'embauche d'une usine Foxconn, l'un des principaux fournisseurs d'Apple Inc. (NASDAQ:AAPL), à la suite d'informations faisant état de discriminations à l'encontre de femmes mariées dans le cadre du recrutement pour des postes d'assemblage de l'iPhone. Une équipe de cinq membres du département régional du travail du gouvernement fédéral a visité lundi l'usine Foxconn située près de Chennai, dans l'État du Tamil Nadu.
Au cours de cette visite, les fonctionnaires du travail ont interrogé les directeurs de l'entreprise et le personnel des ressources humaines. A. Narasaiah, le commissaire régional au travail, a indiqué que l'usine employait un total de 41 281 travailleurs, dont 33 360 femmes.
Parmi ces femmes, environ 8 %, soit 2 750, sont mariées. Foxconn n'a toutefois pas fourni de ventilation du personnel dans des domaines spécifiques tels que l'assemblage de l'iPhone, où la discrimination présumée a été signalée.
M. Narasaiah a indiqué que les inspecteurs du travail s'étaient entretenus avec 40 femmes mariées de l'usine, qui n'ont pas exprimé de préoccupations au sujet de la discrimination. En outre, il a été demandé à l'entreprise de présenter divers documents, notamment les politiques de l'entreprise et de recrutement, ainsi que des preuves du respect de la législation du travail et des informations sur les prestations de maternité et de retraite. Foxconn a répondu aux fonctionnaires en affirmant qu'elle ne s'adonnait pas à des pratiques discriminatoires.
L'enquête des fonctionnaires du travail intervient après que le gouvernement du Premier ministre Narendra Modi a demandé des rapports détaillés sur les pratiques d'embauche sur le site de production. Cette action fait suite à une enquête de Reuters qui a mis en évidence l'exclusion systématique des femmes mariées des postes d'assemblage dans la principale usine indienne de Foxconn spécialisée dans la fabrication d'iPhone, en attribuant cette exclusion aux responsabilités familiales, à une éventuelle grossesse et à un taux d'absentéisme plus élevé.
Apple et Foxconn ont déjà reconnu des lacunes dans les pratiques d'embauche en 2022 et ont affirmé avoir résolu ces problèmes. Toutefois, les pratiques discriminatoires signalées par Reuters se sont produites en 2023 et 2024, et les entreprises n'ont pas réagi de manière spécifique.
Foxconn a fermement nié les allégations de discrimination à l'embauche fondée sur l'état civil, le sexe, la religion ou toute autre forme de discrimination. Apple a également déclaré que tous ses fournisseurs, y compris Foxconn, embauchent des femmes mariées et que l'entreprise a pris des mesures immédiates en 2022 lorsque des préoccupations concernant les pratiques d'embauche ont été soulevées pour la première fois, en procédant à des audits mensuels pour s'assurer du respect de leurs normes.
La loi indienne n'interdit pas la discrimination à l'embauche fondée sur l'état civil, mais les politiques d'Apple et de Foxconn interdisent de telles pratiques au sein de leurs chaînes d'approvisionnement.
Reuters a contribué à cet article.Cet article a été généré et traduit avec l'aide de l'IA et revu par un rédacteur. Pour plus d'informations, consultez nos T&C.