Investing.com -- PepsiCo, la multinationale de l’agroalimentaire et des boissons, a annoncé des changements importants dans sa structure interne et sa stratégie, introduisant une stratégie "d’Inclusion pour la Croissance", selon une note envoyée par le PDG Ramon Laguarta.
L’entreprise, propriétaire de marques populaires comme Gatorade, Quaker Oatmeal, Doritos et autres, a décidé de supprimer le poste de responsable Diversité, Équité et Inclusion (DEI) ainsi que l’équipe DEI. De plus, PepsiCo ne fixera plus d’objectifs de représentation DEI.
La stratégie d’Inclusion pour la Croissance a été décrite comme visant à "assurer une culture d’inclusion où l’excellence et la contribution sont les moteurs du succès", citant les personnes, l’entreprise et la communauté comme principaux leviers.
Cette décision fait suite à plusieurs autres grandes entreprises, comme Amazon (NASDAQ:AMZN) et Meta (NASDAQ:META), qui ont modifié leurs politiques après la réélection du Président Trump, un opposant déclaré au DEI, et face à la pression croissante des activistes contre le DEI.
PepsiCo mettra également fin à toutes les formations DEI et veillera à ce que tous les partenariats s’alignent sur ses objectifs commerciaux. Abandonnant la diversité des fournisseurs, l’entreprise se concentrera désormais sur l’élargissement de sa base de petits fournisseurs.
La gestion de tous les groupes d’employés sera centralisée pour garantir que leurs activités s’alignent sur le cœur de métier. Ces changements reflètent une réorientation stratégique vers la croissance et la manière dont l’entreprise stimule la croissance de ses activités.
Cet article a été généré et traduit avec l’aide de l’IA et revu par un rédacteur. Pour plus d’informations, consultez nos T&C.