Fossil Group, Inc. (NASDAQ:FOSL) a annoncé le départ d'un cadre supérieur dans le cadre de ses efforts de restructuration. Darren E. Hart, Ph.D., qui occupait le poste de vice-président exécutif et directeur des ressources humaines, a été informé de la suppression de son poste. Ce changement, qui prend effet lundi, s'inscrit dans le cadre de la stratégie "Transform and Grow" de l'entreprise.
M. Hart restera en poste au sein du Groupe Fossil jusqu'au 26 avril 2024, après quoi ses fonctions seront réparties entre d'autres dirigeants de l'organisation. La décision de supprimer le poste reflète les efforts continus de Fossil pour rationaliser les opérations et se concentrer sur les principaux domaines de croissance.
Conformément à un accord de départ existant, M. Hart recevra des paiements et des avantages spécifiques au moment de son départ. Ces conditions ont été négociées à l'avance pour tenir compte des scénarios de licenciement sans motif.
Cette décision intervient alors que Fossil Group, société internationale de conception, de marketing, de distribution et d'innovation spécialisée dans les accessoires de style de vie, s'adapte à l'évolution du paysage de la vente au détail. L'entreprise s'efforce d'optimiser sa structure afin d'être plus compétitive sur le marché actuel.
Les informations relatives à ce changement organisationnel proviennent d'un communiqué de presse. Le groupe Fossil n'a pas fourni d'autres détails sur les implications financières de cette décision ou sur ses plans stratégiques plus larges après le départ de M. Hart. Les actions de la société continuent d'être négociées sur le marché NASDAQ sous le symbole FOSL.
Cet article a été généré et traduit avec l'aide de l'IA et revu par un rédacteur. Pour plus d'informations, consultez nos T&C.