LONDRES - Citi s'apprête à entamer une nouvelle phase de son programme de restructuration, connu en interne sous le nom d'initiative Bora Bora, avec des suppressions d'emplois prévues dans son bureau de Canary Wharf. Cette mesure, qui s'inscrit dans le cadre de la stratégie de rationalisation des opérations de la PDG Jane Fraser, vise les postes de direction jusqu'à quatre niveaux en dessous d'elle. Les initiés ont exprimé leur inquiétude quant aux licenciements potentiels et au nombre excessif de postes de direction, ce qui laisse présager une période d'incertitude pour le personnel de la banque.
Le processus de restructuration intervient après que Citi a fait l'objet de critiques internes pour avoir sous-investi dans son activité fondamentale d'obligations de qualité. Malgré cela, certains secteurs de la banque pourraient être moins touchés par les suppressions d'emplois. Les directeurs généraux de Debt Capital Markets (DCM) devraient subir moins de licenciements, grâce à des prévisions de revenus positives attribuées aux entreprises qui s'adaptent à la persistance de taux d'intérêt élevés et qui deviennent plus actives sur les marchés de la dette.
Le secteur des solutions de trésorerie et de commerce est considéré comme un secteur clé pour Citi, avec de fortes augmentations de revenus. La performance de ce secteur s'aligne sur l'objectif global de Fraser d'augmenter les revenus tout en gérant les dépenses de manière rigoureuse.
En outre, les fonctions de front office telles que les macro-stratégistes ont subi des réductions après sept trimestres de changements de taux. Ces réductions interviennent alors que l'on s'attendait à ce que ces postes soient sécurisés dans un contexte de fluctuation des marchés financiers.
Cet article a été généré et traduit avec l'aide de l'IA et revu par un rédacteur. Pour plus d'informations, consultez nos T&C.