NEW YORK (Reuters) - JPMorgan Chase (NYSE:JPM) teste une méthode de recrutement de stagiaires basée sur les jeux vidéo et les neurosciences afin d'élargir le bassin des candidats potentiels et de favoriser la diversité au sein de ses effectifs.
Le banque américaine utilise la plate-forme Pymetrics, une start-up dont les jeux aident les entreprises à évaluer les caractéristiques sociales, cognitives et comportementales des candidats, comme l'attention, la mémoire et l'altruisme.
Pour identifier les stagiaires susceptibles de convenir le mieux à un poste, la plate-forme mesure les caractéristiques du candidat avec celles des salariés les plus performants de la banque, note Matt Mitro, responsable du recrutement sur les campus pour JPMorgan.
Cela permet de se faire un avis sur les candidats davantage basé sur les données que ne l'autorisent les méthodes traditionnelles de recrutement, souligne Matt Mitro.
Selon lui, le CV d'un jeune diplômé n'est plus un indicateur pleinement pertinent de la valeur d'un candidat, ce qui a conduit JPMorgan à recourir à la technologie de Pymetrics.
Les grandes entreprises utilisent aussi de plus en plus la plate-forme de la start-up pour s'assurer que leur procédure de recrutement respecte l'équité entre les candidats potentiels.
Pymetrics propose notamment des applications pour détecter les partis pris inconscients ou les offres d'emploi dont la formulation pourrait dissuader certains groupes de postuler.
"Notre nouvelle méthode de recrutement fait partie d'un objectif plus large dans lequel nous nous demandons: "Pouvons-nous mieux atteindre nos objectifs en matière de diversité en élargissant le bassin de candidats potentiels?", s'est-il interrogé.
JPMorgan, qui a commencé ses tests il y a quelques mois, va les poursuivre jusqu'en 2020 aux Etats-Unis. La banque ajoute que la technologie ne constitue qu'une étape du processus de sélection des stagiaires.
Pymetrics a également pour clients Unilever (LON:ULVR) et Accenture (NYSE:ACN).
(Anna Irrera, Claude Chendjou pour le service français, édité par Benoît Van Overstraeten)