Intuit (NASDAQ:INTU) va licencier environ 1800 employés dans le monde, ce qui représente 10% de ses effectifs totaux, comme l'indique un communiqué de presse publié mercredi. La société a précisé que l'objectif de cette action n'est pas de réduire les dépenses.
La valeur de l'action de la société a diminué de 1,8 % avant le début des échanges sur le marché boursier.
Le PDG Sasan Goodarzi a expliqué que cette décision s'inscrivait dans le cadre de la réorientation stratégique d'Intuit vers l'intelligence artificielle et la création de produits basés sur l'IA. L'entreprise se concentre sur l'amélioration de son outil financier piloté par l'IA, Intuit Assist, et sur la transition de ses offres pour qu'elles soient principalement basées sur la technologie de l'IA. Parmi les autres axes stratégiques figurent la facilitation des transactions financières, la croissance du segment du marché intermédiaire pour les petites entreprises et l'expansion sur les marchés internationaux.
"Notre entreprise ne licencie pas d'employés pour réduire les coûts opérationnels, et la situation actuelle est conforme à cette politique", aurait déclaré M. Goodarzi.
Le fabricant de logiciels d'entreprise a l'intention de recruter environ 1 800 nouveaux employés qui possèdent des compétences spécifiques dans des domaines tels que l'ingénierie, le développement de produits et les rôles qui interagissent directement avec les clients, y compris les ventes, le service à la clientèle et le marketing. Intuit prévoit une augmentation du nombre total de ses employés d'ici à l'exercice 2025, qui commence le 1er août.
Sur les 1 800 employés qui partent, 1 050 ont été identifiés comme ne répondant pas aux normes de performance dans le cadre d'un processus d'évaluation structuré.
M. Goodarzi s'est dit convaincu que ces personnes trouveraient plus de succès en travaillant en dehors d'Intuit. En outre, l'entreprise prévoit de réduire le nombre de ses cadres d'environ 10 %, ce qui concerne les postes de directeur, de vice-président principal et de vice-président exécutif. Dans le même temps, elle prévoit d'élargir le champ des responsabilités pour certains postes de direction.
Intuit est en train de fusionner 80 postes techniques dans ses centres technologiques en expansion à Atlanta, Bangalore, New York, Tel Aviv et Toronto.
L'entreprise mettra fin aux activités de deux sites à Edmonton et à Boise, ce qui affectera plus de 250 employés. Certains de ces employés se verront offrir la possibilité de déménager vers d'autres sites d'Intuit ou quitteront l'entreprise. En outre, Intuit supprimera plus de 300 postes dans l'ensemble de l'entreprise afin de simplifier les opérations et de réorienter les ressources vers des domaines présentant un potentiel de croissance, comme le mentionne le communiqué de presse.
Les employés américains qui quittent l'entreprise recevront une indemnité qui comprendra une base de 16 semaines de salaire, plus deux semaines supplémentaires pour chaque année de travail dans l'entreprise. Ils seront informés 60 jours avant leur dernier jour de travail, qui est prévu pour le 9 septembre. Les employés d'autres pays bénéficieront d'un soutien comparable, qui sera modifié en fonction des lois et réglementations locales en matière d'emploi.
L'entreprise prévoit de faire face à des coûts allant de 250 à 260 millions de dollars liés à ce plan de restructuration au quatrième trimestre de l'exercice fiscal 2024, qui se termine le 31 juillet. Cette estimation comprend entre 217 et 227 millions de dollars d'indemnités de départ et d'avantages pour les employés, ainsi que 33 millions de dollars de dépenses hors trésorerie liées aux rémunérations à base d'actions et à la fermeture d'installations.
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