Sheena Jonathan, cofondatrice de Natera, Inc. (NASDAQ:NTRA), a récemment vendu une quantité importante d'actions de la société, selon un nouveau dépôt auprès de la SEC. Les transactions, qui ont eu lieu le 28 mars 2024, ont impliqué la vente de 947 actions ordinaires de Natera à des prix allant de 90,13 $ à 90,4158 $, ce qui représente une valeur totale d'environ 130 456 $.
Les ventes ont été effectuées dans le cadre de plans de négociation préétablis, connus sous le nom de plans de la règle 10b5-1, qui permettent aux initiés de l'entreprise de vendre des actions à des moments prédéterminés afin d'éviter les problèmes liés aux délits d'initiés. Plus précisément, 134 actions ont été vendues pour couvrir les obligations de retenue fiscale liées à l'acquisition d'unités d'actions restreintes (RSU), comme l'indique une note de bas de page dans le document déposé auprès de la SEC. Les actions restantes ont été vendues dans le cadre de différents plans de négociation 10b5-1 adoptés par Jonathan en décembre 2022 et en mars 2023.
Il convient de noter que certaines des actions vendues étaient indirectement détenues par des trusts au profit des enfants mineurs de Jonathan, comme l'indiquent les notes de bas de page. Jonathan décline toute propriété effective de ces actions.
De plus, le 27 mars 2024, Jonathan a acquis 447 actions par le biais de l'acquisition de RSU, qui représentent un droit contingent de recevoir des actions ordinaires de l'émetteur. Ces actions ont été acquises sans frais, car elles font partie d'un plan de rémunération en actions dans le cadre duquel 25 % des UAR ont été acquises le 27 mars 2021, les autres actions étant acquises en tranches trimestrielles égales.
Les investisseurs suivent souvent les transactions d'initiés, car elles peuvent fournir des indications sur les perspectives des dirigeants concernant les performances futures de l'entreprise. Toutefois, il est important de tenir compte du fait qu'un initié peut avoir diverses raisons de vendre des actions, et que de telles transactions ne sont pas nécessairement le signe d'un manque de confiance dans l'entreprise.
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