SANTA MONICA, Californie - ZipRecruiter® (NYSE:ZIP), place de marché de l'emploi en ligne, a annoncé le lancement de ZipIntro, un outil conçu pour accélérer le processus d'embauche en facilitant les interactions vidéo en face à face entre les employeurs et les demandeurs d'emploi. À l'issue d'un programme bêta, l'entreprise a mis en place cette fonctionnalité, qui vise à mettre en relation les parties plus rapidement pour une expérience d'embauche plus personnelle.
ZipIntro permet aux employeurs de fixer une heure pour la sélection des candidats, qui sont ensuite mis en relation avec le poste à pourvoir grâce à l'intelligence artificielle. Les employeurs peuvent passer en revue les RSVP, examiner les profils et les CV des candidats et organiser des séances de présélection vidéo consécutives. Ce processus rationalisé permet aux employeurs de recevoir leur premier RSVP en moins de 20 minutes, ce qui accélère considérablement le cycle d'embauche.
Le nouvel outil triplerait le nombre de candidats de qualité pour les employeurs, certains utilisateurs affirmant avoir publié une offre d'emploi et procédé à l'embauche dans la même semaine. Les demandeurs d'emploi ont également exprimé une forte probabilité de réutiliser ZipIntro, plus de 90 % d'entre eux indiquant qu'ils utiliseraient à nouveau le service.
Les enquêtes suggèrent que près de deux tiers des demandeurs d'emploi pensent que les entretiens vidéo mettent mieux en valeur leur personnalité et leurs compétences, tandis que la plupart des employeurs voient un gain de temps potentiel dans la sélection des candidats par vidéo. Megan Allen, Senior Vice President of Product chez ZipRecruiter, a souligné l'importance de la relation humaine sur le marché du travail compétitif d'aujourd'hui et le rôle de ZipIntro dans la facilitation de ces interactions.
ZipIntro fait partie des efforts continus de ZipRecruiter pour améliorer le processus d'embauche grâce à des outils alimentés par l'IA, notamment l'IA conversationnelle pour les recommandations de postes et la rédaction de CV. Le service est disponible sur la plateforme ZipRecruiter, et de plus amples détails sont disponibles sur leur site web.
Le lancement de ZipIntro s'inscrit dans la continuité des innovations de ZipRecruiter dans le domaine de la recherche d'emploi et du recrutement. La société a toujours été classée meilleure application de recherche d'emploi et est reconnue comme un site d'emploi de premier plan par G2. Cette annonce est basée sur un communiqué de presse de ZipRecruiter.
Dans d'autres nouvelles récentes, les résultats du deuxième trimestre de ZipRecruiter pour 2024 ont montré une baisse de 27 % d'une année sur l'autre des revenus, s'élevant à 124 millions de dollars, avec un bénéfice net de 7 millions de dollars. Malgré cela, l'entreprise a enregistré une augmentation significative de 22 % du trafic web total d'une année sur l'autre. Goldman Sachs a révisé son objectif de prix pour ZipRecruiter à 11,50 $, en maintenant une position neutre, sur la base de la performance et des perspectives mitigées de la société. En outre, UBS a réduit son objectif de prix de 13 $ à 11 $, en maintenant également une position neutre.
Du côté des entreprises, ZipRecruiter a acquis la société britannique Breakroom et a accueilli Mike Gupta au sein de son conseil d'administration, suite à la démission d'Eric Liaw. L'entreprise a également enregistré la première augmentation séquentielle du nombre d'employeurs rémunérés trimestriellement depuis 2022, ce qui indique une stabilisation potentielle du marché du travail. Tels sont les derniers développements concernant ZipRecruiter.
Perspectives InvestingPro
Alors que ZipRecruiter (NYSE:ZIP) continue de repousser les limites du marché de l'emploi en ligne avec le lancement de ZipIntro, la santé financière et la performance du marché de la société fournissent une toile de fond pour comprendre son potentiel de croissance et d'innovation. Avec une capitalisation boursière de 957,62 millions de dollars, ZipRecruiter navigue dans le paysage concurrentiel grâce à des initiatives stratégiques telles que les rachats d'actions, comme le souligne l'un des Conseils InvestingPro, qui suggère que la direction est confiante dans la proposition de valeur de l'entreprise.
Un autre InvestingPro Tip souligne les marges bénéficiaires brutes impressionnantes de la société, qui s'élèvent à un solide 89,9% pour les douze derniers mois à compter du T2 2024. Ce chiffre souligne non seulement la capacité de ZipRecruiter à gérer efficacement ses coûts, mais indique également un avantage concurrentiel dans la monétisation de ses services. Toutefois, il convient de noter que les analystes ont revu à la baisse leurs prévisions de bénéfices pour la période à venir, ce qui témoigne d'une certaine prudence dans un contexte de prévisions de baisse des ventes pour l'année en cours.
Les données d'InvestingPro révèlent également une image mitigée : alors que la société se négocie à un multiple de bénéfices élevé avec un ratio C/B de 31,28, elle a connu une baisse notable de son chiffre d'affaires de 32,11% au cours des douze derniers mois (T2 2024). Malgré cela, les liquidités de ZipRecruiter dépassent ses obligations à court terme, ce qui suggère une résilience financière à court terme. Ces données, associées au fait que ZipRecruiter ne verse pas de dividende, indiquent un réinvestissement des bénéfices dans la croissance et le développement de l'entreprise - une stratégie qui pourrait s'aligner sur la trajectoire innovante illustrée par le lancement de ZipIntro.
Pour les lecteurs intéressés par une analyse plus approfondie des résultats financiers et de la performance boursière de ZipRecruiter, InvestingPro propose des conseils supplémentaires et une analyse plus complète des perspectives de l'entreprise. A ce jour, il y a 11 autres conseils InvestingPro disponibles, qui peuvent être explorés pour une compréhension plus nuancée de la position de ZipRecruiter sur le marché.
Cet article a été généré et traduit avec l'aide de l'IA et revu par un rédacteur. Pour plus d'informations, consultez nos T&C.