Investing.com - Dès qu'il y a de l'argent en jeu, beaucoup d'argent, il y a des gens qui utilisent les informations à leur disposition pour obtenir eux-mêmes une part du gâteau.
Le marché du NFT a connu un essor sans précédent ces dernières semaines, suscitant une convoitise compréhensible chez les personnes travaillant dans ce domaine.
Tout le monde a entendu parler du délit d'initié en bourse et rêve secrètement d'obtenir des informations qui lui donneraient un avantage sur le reste du marché.
Cependant, ce qui est interdit ici en raison d'une réglementation stricte ne semble intéresser personne sur le marché NFT - du moins jusqu'à aujourd'hui.
La plus grande plateforme OpenSea a dû annoncer officiellement qu'un de ses employés avait utilisé des informations importantes pour s'enrichir.
"C'est incroyablement décevant. Nous tenons à préciser que ce comportement ne représente pas la politique de notre entreprise. Nous prenons cette affaire très au sérieux et nous menons une enquête immédiate et approfondie sur cet incident. Cela nous permettra d'avoir une vue d'ensemble des faits et de savoir quelles mesures supplémentaires nous devons prendre."
L'affaire a éclaté sur Twitter (NYSE:TWTR), où les données relatives aux transactions ont fait surface. Ceux-ci semblent prouver que le chef de produit d'OpenSea a lui-même investi dans NFT. Cependant, il n'a pas acheté des NFT au hasard, mais de manière très spécifique, qui devaient faire l'objet d'une publicité sur la page d'accueil dans les jours à venir.
En raison de l'absence de réglementation, cette action n'était pas légalement interdite, mais moralement très discutable. Dans ce contexte, OpenSea a annoncé que de nouvelles directives seraient introduites. À l'avenir, il sera interdit aux employés de négocier des NFT. Outre le règlement, les contrats de travail auraient au moins dû contenir des clauses correspondantes.
Ainsi, l'initié devrait être légalement avantagé et être autorisé à conserver l'argent qu'il a "gagné". Un cas isolé ou la partie émergée de l'iceberg ?
Par Marco Oehrl