FRANCFORT (Reuters) - Eurowings, la filiale à bas coûts de Lufthansa, a conclu un accord salarial d'une durée de cinq ans avec ses 300 pilotes de ligne, ce qui constitue une étape supplémentaire dans le règlement des conflits sociaux au sein du groupe.
Cet accord effectif depuis le 1er janvier porte sur une revalorisation salariale de 2,5% cette année et d'au moins 2% les années suivantes en fonction de l'inflation, précise la compagnie aérienne allemande dans un communiqué publié mercredi.
Lufthansa est en proie à différents conflits sociaux en raison de la politique de réduction des coûts engagée par la direction pour concurrencer à la fois les compagnies à bas coûts telles que Ryanair et easyJet mais aussi les transporteurs du Golfe comme Emirates.
Elle dit avoir désormais conclu des accords salariaux au sein d'Eurowings, de Swiss International Air Lines, d'Austrian Airlines et de Lufthansa CityLine.
Le conflit salarial persiste avec environ la moitié de ses pilotes au sein de la Lufthansa elle-même, de Lufthansa Cargo et de Germanwings.
(Georgina Prodhan et Maria Sheahan; Bertrand Boucey pour le service français, édité par)