Ralph A. LaRossa, le président du conseil d'administration, président et PDG de Public Service Enterprise Group Inc. (NYSE:PEG), une entreprise de services publics évaluée à 45,5 milliards de dollars qui a réalisé un remarquable rendement de 50% au cours de l'année écoulée, a récemment vendu 1.378 actions ordinaires de la société. Les actions ont été vendues à un prix moyen pondéré de 92,9561$, pour une valeur totale de transaction d'environ 128.093$. Suite à cette transaction, LaRossa détient directement 145.589 actions, ce qui inclut les réinvestissements de dividendes exemptés de la Section 16. Cette transaction a été exécutée dans le cadre d'un plan de négociation préétabli. Selon InvestingPro, PEG a maintenu le versement de dividendes pendant 54 années consécutives et les a augmentés pendant 13 années consécutives, démontrant ainsi de solides rendements pour les actionnaires. Pour des informations plus approfondies sur les tendances des transactions d'initiés et des métriques d'évaluation complètes, explorez le rapport de recherche Pro détaillé de PEG, disponible avec un abonnement InvestingPro.
Dans d'autres actualités récentes, Public Service Enterprise Group Incorporated (PSEG) a annoncé des résultats notables pour le troisième trimestre 2024, avec des résultats légèrement supérieurs aux attentes à 0,90$ par action. La société a également affiné ses prévisions de bénéfices pour 2024 à une fourchette de 3,64-3,68$. De plus, PSEG Power, une division de l'entreprise, a rapporté un bénéfice net de 0,28$ par action au troisième trimestre, et la société a projeté son investissement en capital pour 2024 à 3,5 milliards de dollars. Ce sont là quelques-uns des développements récents de l'entreprise.
BMO Capital Markets a ajusté son objectif de cours pour PSEG à 87,00$, maintenant une notation "Performance de marché". La société a également résolu des dépôts réglementaires, y compris un dossier tarifaire qui ajoutera 505 millions de dollars de revenus annuels. Un programme d'investissement dans l'efficacité énergétique de 1,9 milliard de dollars a été approuvé pour 2025-2027, et l'entreprise continue de poursuivre des opportunités dans l'énergie nucléaire.
Par ailleurs, PSEG a annoncé des modifications à ses plans de rémunération des dirigeants. Les changements visent à mettre à jour le Plan de Départ des Dirigeants Clés (KESP) et le Plan de Rémunération Différée (DCP), étendant les avantages à certains employés non-dirigeants hautement rémunérés, entre autres mises à jour administratives. Ces amendements font partie de l'examen régulier par PSEG de ses stratégies de rémunération pour s'assurer qu'elles restent compétitives et alignées sur les objectifs de l'entreprise.
Cet article a été généré et traduit avec l'aide de l'IA et revu par un rédacteur. Pour plus d'informations, consultez nos T&C.