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Quel est le plan de succession de Warren Buffet chez Berkshire ?

Publié le 03/05/2024 15:22
Mis à jour le 03/05/2024 16:00
Quel est le plan de succession de Warren Buffet chez Berkshire ?
AAPL
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Warren Buffett, l’investisseur emblématique et PDG de Berkshire Hathaway, est monté sur scène lors de la 60e réunion annuelle de l’entreprise, marquant un moment poignant dans l’histoire de l’entreprise sans Charlie Munger, l’associé de longue date de Buffett décédé en novembre dernier.

Réflexion sur un partenariat

L’absence de Charlie Munger, décédé à l’âge de 99 ans, a jeté une ombre sur cet événement historiquement enrichi par les interactions dynamiques du duo. L’esprit vif et les commentaires concis de Munger ont été au cœur de ces réunions, fournissant un contrepoids aux discussions détaillées de Buffett sur divers sujets, notamment l’économie et les stratégies d’investissement.

Le projet d’une ère post-Buffett

Avec Warren Buffett à 93 ans, la question de la succession préoccupe de plus en plus les actionnaires.

En 2021, Greg Abel, qui supervise actuellement les activités non liées à l’assurance de Berkshire, a été nommé successeur de Buffett au poste de directeur général.

Buffett a indiqué que son fils aîné, Howard, assumerait probablement le rôle de président non exécutif pour aider à préserver la culture unique de l’entreprise.

Rôles des personnalités clés dans le futur leadership

La réunion a également mis en lumière d’autres personnalités importantes de Berkshire, notamment le vice-président Ajit Jain, qui gère les opérations d’assurance, ainsi que Todd Combs et Ted Weschler, qui gèrent certains des investissements en actions de Berkshire et pourraient étendre leurs rôles à l’avenir.

La direction collective semble prête à préserver l’héritage du conglomérat, avec des mesures stratégiques déjà prévues pour la transition des rôles.

Défis et stratégies pour aller de l’avant

Les investisseurs sont particulièrement désireux de comprendre la stratégie de croissance de Berkshire dans un contexte de croissance massive, ce qui, admet Buffett, limite le potentiel de « performances époustouflantes ».

Avec 167,6 milliards de dollars de liquidités, les décisions sur l’opportunité de verser des dividendes, de réaliser des acquisitions sans payer trop cher et sur la manière de déployer efficacement d’aussi vastes réserves de capital sont imminentes. Le vaste portefeuille du conglomérat comprend, entre autres, le chemin de fer BNSF, Geico, Dairy Queen et des participations importantes dans Apple (NASDAQ:AAPL) et Occidental Petroleum.

Pressions économiques et concentration des investissements

Au cours de la réunion, les discussions ont probablement porté sur les efforts de la Réserve fédérale pour lutter contre l’inflation et son impact sur les opérations de Berkshire orientées vers la consommation.

Les idées de Buffett sur les investissements dans des actifs majeurs comme Apple et l’avenir de PacifiCorp dans le contexte de poursuites en responsabilité contre les incendies de forêt étaient également des sujets attendus.

Engagement actionnarial et propositions

À l’ordre du jour figuraient six propositions d’actionnaires abordant des questions telles que le changement climatique, la diversité et les opérations en Chine, toutes contestées par Buffett.

La réunion n’était pas seulement une discussion financière de haut niveau ; cela comprenait des conférences d’investissement, des rassemblements privés et la possibilité pour les actionnaires d’acheter des produits de marque Berkshire.

Un hommage à Charlie Munger

L’événement de cette année a également souligné un changement de tradition avec la vente d’un seul livre, « Poor Charlie’s Almanack », une collection célébrant la sagesse et l’héritage de Munger – un hommage approprié à l’homme qui a joué un rôle crucial dans la formation de Berkshire Hathaway.

Alors que Berkshire Hathaway prépare son avenir, la 60e réunion annuelle a constitué un moment crucial pour rassurer les investisseurs sur la stabilité et la croissance continue de l’empire de Buffett face aux inévitables transitions de leadership.

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