Par l'équipe d'Investing.com
Le fondateur et PDG de Meta Platforms (NASDAQ:META), Mark Zuckerberg, a confirmé que la société allait supprimer environ 13 % de ses effectifs, soit quelque 11 000 emplois. Mark Zuckerberg a ajouté que l'entreprise réduira également les dépenses discrétionnaires et prolongera un gel des embauches jusqu'au premier trimestre.
"Aujourd'hui, je partage certains des changements les plus difficiles que nous ayons faits dans l'histoire de Meta", a déclaré Zuckerberg dans un message aux employés. "J'ai décidé de réduire la taille de notre équipe d'environ 13 % et de laisser partir plus de 11 000 de nos employés talentueux. Nous prenons également un certain nombre de mesures supplémentaires pour devenir une entreprise plus légère et plus efficace en réduisant les dépenses discrétionnaires et en prolongeant notre gel des embauches jusqu'au premier trimestre."
En expliquant comment l'entreprise a été surdimensionnée, Zuckerberg a déclaré qu'au début du COVID, le monde s'est rapidement déplacé en ligne et il s'attendait à ce que ce soit une accélération permanente qui se poursuivrait même après la fin de la pandémie.
"Malheureusement, cela ne s'est pas passé comme je l'avais prévu", a-t-il déclaré. "Non seulement le commerce en ligne est revenu aux tendances antérieures, mais le ralentissement macroéconomique, l'intensification de la concurrence et la perte de signal publicitaire ont fait que nos revenus ont été beaucoup plus faibles que ce que j'avais prévu. Je me suis trompé, et j'en assume la responsabilité".
Zuckerberg a déclaré que dans ce nouvel environnement, ils doivent devenir plus efficaces en termes de capital.
"Nous avons transféré une plus grande partie de nos ressources sur un nombre plus restreint de domaines de croissance hautement prioritaires - comme notre moteur de découverte de l'IA, nos publicités et nos plateformes commerciales, et notre vision à long terme pour le métavers. Nous avons réduit les coûts dans l'ensemble de l'entreprise, notamment en réduisant les budgets, en diminuant les avantages et en réduisant notre empreinte immobilière", a-t-il commenté. "Nous restructurons les équipes pour accroître notre efficacité. Mais ces mesures ne suffiront pas à aligner nos dépenses sur la croissance de nos revenus, c'est pourquoi j'ai également pris la décision difficile de licencier des gens."
Les employés qui partent recevront 16 semaines de salaire de base, plus deux semaines supplémentaires pour chaque année de service.