PARIS (Reuters) - Une étude réalisée auprès de 40 grandes entreprises françaises publiée lundi par le ministère du Travail confirme chiffres à l'appui la discrimination à l'embauche dont sont victimes les Français au nom à consonance maghrébine.
Cette étude a été réalisée par l'observatoire ISM Corum auprès de 40 entreprises de plus de 1.000 salariés, auxquelles ont été envoyés entre avril et juillet derniers 1.500 paires de candidatures identiques, avec à chaque fois un nom européen et un autre d'origine arabe.
Le taux de réponses positives a été de 47% pour les candidats portant un nom "hexagonal" et de 36% pour les noms à consonance maghrébine, un écart moyen de 11 points.
Les offres testées étaient à la fois des postes de niveau employé et de niveau cadre.
Pour les premiers, l'écart a été supérieur, à 12 points, alors que pour les seconds il n'a été que de neuf points.
(Emmanuel Jarry, édité par Yves Clarisse)