Les salariés du BHV-Rivoli (groupe Galeries Lafayette) à Paris sont consultés, depuis vendredi matin et jusqu'à dimanche, sur un projet d'accord sur le travail dominical, négocié depuis septembre par la direction de l'enseigne avec les syndicats, a-t-on appris de sources syndicales.
Le résultat de cette consultation devrait être connu dimanche soir. Il déterminera la mise en application, ou pas, de ce projet d'accord qui vise à pouvoir ouvrir tous les dimanches le magasin, situé dans le Marais, l'une des zones touristiques internationales (ZTI) créées par la loi Macron.
Si l'accord était validé, le BHV-Rivoli serait le premier grand magasin à s'être doté d'un texte sur les ouvertures dominicales tel que prévu par la loi Macron, la perspective d'aboutir à un accord au niveau de la branche étant fortement compromise.
Contactée, la direction n'a pu être jointe dans l'immédiat.
Ce texte n'a pour l'instant été signé par aucune des quatre organisations syndicales représentatives. Deux d'entre elles, la CGT, qui bataille contre le travail du dimanche, et la CFTC, ont indiqué à l'AFP qu'elles ne seront pas signataires. Les deux autres, SUD Solidaires BHV et CFE-CGC, attendent le résultat de la consultation.
"On ne signera qu'au vu de l'accord manuscrit qui sera soumis à nos juristes pour voir s'il est correct", a aussi souligné Jacques Biancotto, président de la fédération CFE-CGC commerce.
Non signataire, la CFTC-BHV déterminera, au vu du résultat de la consultation, la suite à donner. "Si le oui (au projet d'accord, ndlr) l'emporte, on se pliera à la démocratie, on ne fera pas valoir notre droit d'opposition", a déclaré à l'AFP son représentant Eric Mamou.
La CFTC-BHV et la CGT totalisent plus de 50% des voix aux élections professionnelles.
Le projet d'accord prévoit une majoration dégressive des dimanches travaillés: 100% de majoration du 1er au 5e dimanche avec repos compensateur, toujours une majoration de 100% du 6e au 15e dimanche mais sans repos compensateur, et 50% de majoration pour le reste des dimanches, sans repos compensateur, a détaillé Florine Biais, déléguée CGT au BHV.
Il prévoit aussi un plafond de 15 dimanches travaillés par an pour les salariés en CDI et l'embauche d'équipes dédiées de fin de semaine (150 à 200 selon SUD-BHV).
La consultation concerne au total quelque 1.200 salariés, ceux du BHV mais aussi une partie du personnel extérieur (démonstrateurs des marques, sécurité...) "en poste depuis 12 mois en continu" dans le magasin, selon la CGT, qui juge ces critères trop restrictifs.
Au BHV, l'ouverture des négociations avait été demandée par SUD-BHV, non affilé à SUD-commerce, qui explique dans un tract aux salariés qu'il a préféré agir plutôt qu'attendre un accord de branche "au rabais qui ne bénéficierait qu’au patron et ne prendrait pas en compte toutes les spécificités" du magasin.
Une position qui gêne le syndicat SUD-commerce, qui participe à Paris au sein du collectif Clic-P au combat contre le travail du dimanche. "On craint un effet domino" si l'accord au BHV est signé, souligne son représentant Laurent Degousée, qui a "posé le débat au niveau de l'union Solidaires".
Au niveau de la branche, les négociations se tiennent entre l'UCV, qui représente notamment les grands magasins et les principales enseignes de centre-ville, et les syndicats CFE-CGC, CFDT, CFTC, CGT et FO.