Dans le cadre de son développement en région, Umanis a annoncé le lancement d'un grand plan de recrutement avec 100 postes à pourvoir pour ses centres de services et agences de Tours (Indre-et-Loire) et Orléans (Loiret).
Jeunes diplômés ou expérimentés, les candidats rejoindront le groupe qui place depuis sa création l'innovation technologique au coeur de sa stratégie.
'Nous sommes fiers de renouveler ce plan de recrutement qui a déjà permis d'embaucher plus de 250 collaborateurs en quelques années sur cette région. En parallèle, notre soutien à la candidature de Tours au label 'ToursTech' constitue aussi une nouvelle étape dans notre engagement en faveur du développement pour le rayonnement technologique local. Nous espérons profiter de ce label pour nouer des partenariats technologiques, renforcer notre image et développer nos activités qui séduiront les meilleurs talents', a détaillé Olivier Pouligny, directeur général d'Umanis.
'Ce vaste programme de recrutement nous permet de mieux accompagner nos clients grands comptes, déjà nombreux dans la région, avec pour objectif de développer nos activités de conseil, d'expertise et de projets au forfait dans le cadre des programmes de massification des prestations', a de son côté commenté Xavier Hubier, directeur division Grand Ouest.
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Jeunes diplômés ou expérimentés, les candidats rejoindront le groupe qui place depuis sa création l'innovation technologique au coeur de sa stratégie.
'Nous sommes fiers de renouveler ce plan de recrutement qui a déjà permis d'embaucher plus de 250 collaborateurs en quelques années sur cette région. En parallèle, notre soutien à la candidature de Tours au label 'ToursTech' constitue aussi une nouvelle étape dans notre engagement en faveur du développement pour le rayonnement technologique local. Nous espérons profiter de ce label pour nouer des partenariats technologiques, renforcer notre image et développer nos activités qui séduiront les meilleurs talents', a détaillé Olivier Pouligny, directeur général d'Umanis.
'Ce vaste programme de recrutement nous permet de mieux accompagner nos clients grands comptes, déjà nombreux dans la région, avec pour objectif de développer nos activités de conseil, d'expertise et de projets au forfait dans le cadre des programmes de massification des prestations', a de son côté commenté Xavier Hubier, directeur division Grand Ouest.
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