Un juge fédéral de New York a décidé qu'Amazon.com Inc (NASDAQ:AMZN). devait se conformer à une citation à comparaître de la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) dans le cadre d'une enquête en cours sur des allégations de discrimination fondée sur la grossesse dans les entrepôts de l'entreprise. La décision a été prise par le juge de district américain Lorna Schofield à Manhattan, qui a rejeté l'argument d'Amazon selon lequel la demande d'informations de l'EEOC était trop large et non pertinente.
L'EEOC examine les plaintes déposées par cinq femmes qui affirment avoir été victimes de discrimination alors qu'elles étaient enceintes et travaillaient dans des entrepôts d'Amazon situés dans le New Jersey, le Connecticut, la Caroline du Nord et la Californie. L'agence examine en particulier la manière dont Amazon a répondu aux demandes d'aménagements raisonnables formulées par ces travailleuses, telles que la limitation du port de charges lourdes et l'octroi de pauses supplémentaires.
Bien qu'Amazon ait fourni plus de 200 000 pages de données, l'entreprise n'a pas fourni les détails spécifiques demandés par l'EEOC. Le juge Schofield a souligné la nécessité de ces informations pour déterminer si Amazon s'est livrée à des pratiques discriminatoires illégales. Amazon a reçu un délai jusqu'au 9 août pour répondre aux exigences de la citation à comparaître.
L'enquête de l'EEOC fait suite à une plainte déposée en 2022 par une agence de l'État de New York, qui accusait Amazon de forcer des travailleuses enceintes et handicapées à prendre des congés non rémunérés plutôt que de tenir compte de leur capacité à travailler. Bien qu'Amazon ait nié ces allégations, l'entreprise a admis qu'elle ne gérait pas toujours correctement l'aide aux travailleurs.
L'enquête de l'EEOC a débuté l'année dernière et visait initialement à obtenir des données sur la manière dont Amazon prenait en charge les travailleurs handicapés. À l'époque, la loi fédérale exigeait que les travailleuses enceintes soient traitées sur un pied d'égalité avec les travailleurs handicapés. Toutefois, une loi adoptée plus tard dans l'année oblige désormais les employeurs à proposer des aménagements pour les femmes enceintes, indépendamment de leur politique en faveur des travailleurs handicapés.
Depuis vendredi, Amazon n'a pas commenté publiquement la décision du juge, et l'EEOC a choisi de ne pas commenter l'enquête en cours.
Reuters a contribué à cet article.Cet article a été généré et traduit avec l'aide de l'IA et revu par un rédacteur. Pour plus d'informations, consultez nos T&C.