Les syndicats et les dirigeants de Volkswagen (ETR:VOWG_p) s'apprêtent à entamer aujourd'hui des négociations cruciales, avec la responsable du personnel de l'entreprise, Daniela Cavallo, en première ligne.
Les discussions portent sur la sécurité de l'emploi et la fermeture potentielle d'usines en Allemagne, une situation qui s'est développée moins d'un mois après que le constructeur automobile ait annoncé pour la première fois la possibilité de fermer des installations. Cette décision a marqué la fin d'une période de paix de deux ans entre les syndicats et la direction, malgré la brève accalmie sous la direction de Cavallo et du PDG de Volkswagen, Oliver Blume.
Cavallo, première femme à diriger le comité d'entreprise de la société, a exprimé sa profonde déception face à la situation actuelle. "Malheureusement, je dois admettre que c'est le jour le plus sombre jusqu'à présent", a-t-elle déclaré plus tôt ce mois-ci après que l'entreprise ait informé ses employés des fermetures potentielles d'usines et de la fin des garanties d'emploi de longue date.
Volkswagen a cité les coûts élevés de l'énergie et de la main-d'œuvre, ainsi qu'une baisse de la demande en Europe, comme raisons nécessitant ces mesures drastiques. Selon Cavallo, cela représente un changement culturel important chez le plus grand constructeur automobile d'Europe.
L'engagement de Cavallo envers l'entreprise est ancré dans son histoire personnelle avec Volkswagen, où elle a passé toute sa carrière depuis son arrivée en 1994 en tant qu'employée de bureau. Les liens de sa famille avec l'entreprise remontent à 1969, lorsque son père a quitté l'Italie pour l'Allemagne afin de travailler pour Volkswagen. Aujourd'hui, Cavallo, son mari et ses deux sœurs font partie des quelque 680.000 employés dans le monde, dont les 130.000 employés de la marque VW en Allemagne actuellement impliqués dans le conflit.
"Chacun des 130.000 employés est une raison suffisante pour se battre", a déclaré Cavallo, qui siège également au conseil de surveillance de Volkswagen. Elle a souligné l'impact plus large du conflit, qui s'étend au-delà des employés à leurs familles, aux fournisseurs, aux prestataires de services et aux régions où les usines sont situées.
L'ascension de Cavallo dans les rangs syndicaux a été remarquée par l'ancien leader syndical Bernd Osterloh, qui a occupé le poste de chef du comité d'entreprise pendant 15 ans. À mesure que l'influence d'Osterloh grandissait, celle de Cavallo aussi, marquant des étapes importantes telles que le fait d'être la première membre du conseil à Wolfsburg à prendre un congé de maternité, défiant ainsi les normes dans une industrie dominée par les hommes.
Décrite comme structurée et efficace, Cavallo est connue pour sa persévérance dans les négociations. Par exemple, lors des discussions sur la mobilité électrique en 2016, elle a insisté pour obtenir des preuves tangibles de suppressions d'emplois avant que tout licenciement ne puisse être envisagé, établissant ainsi une norme élevée pour les réductions d'effectifs.
L'issue des négociations actuelles, qui pourraient potentiellement conduire à des grèves à partir du 1er décembre, dépendra fortement des compétences de négociation de Cavallo et de l'utilisation stratégique de son outil le plus puissant : la menace de grèves.
Reuters a contribué à cet article.
Cet article a été généré et traduit avec l'aide de l'IA et revu par un rédacteur. Pour plus d'informations, consultez nos T&C.