L'augmentation du Smic en 2010, qui interviendra pour la première fois un 1er janvier, se situerait autour de 0,35%, soit un gain de 4,50 euros brut mensuels pour un emploi à temps plein, selon un calcul publié lundi par les Echos.
Interrogé par l'AFP vendredi, après la publication trimestrielle de l'indice provisoire du salaire horaire de base ouvrier (SHBO) servant de composante à la hausse, le ministère du Travail a refusé de valider ou commenter tout calcul.
Un groupe d'experts, selon le ministère, "rendra son avis tout début décembre" sur le calcul à retenir, prédisent les Echos.
Le Smic a été revalorisé au 1er juillet pour la troisième année consécutive du strict minimum légal (+1,3% cette année), sans coup de pouce supplémentaire de l'Etat. Le gouvernement a estimé, contrairement aux syndicats, que "le pouvoir d'achat des salariés concernés était tout à la fois préservé et garanti".
Le gouvernement avait la liberté de donner un coup de pouce, mais cette option est écartée depuis l'élection de Nicolas Sarkozy, bien que le secrétaire d'Etat à l'Emploi Laurent Wauquiez ait admis récemment qu'il était "très dur de vivre avec un seul Smic dans une famille quand vous avez des enfants".
L'année 2010, souligne le ministère, représente "une année de transition permettant d'installer une nouvelle périodicité".
Le but du changement de calendrier (revalorisation du Smic le 1er janvier au lieu du 1er juillet) est que le montant du Smic soit connu avant le début des négociations salariales annuelles dans les branches entre janvier et mars.
La formule de calcul reste la même, mais "comme une précédente revalorisation a eu lieu en juillet c'est sur une demi-période que l'évolution des indices sera calculée", selon le ministère.
Le montant brut horaire actuel est de 8,82 euros (6,93 euros net).
Pour un salarié au Smic travaillant 35 heures par semaine, le salaire mensuel est actuellement de 1.337,70 euros bruts, soit 1.051 euros nets.
Environ 3,4 millions de personnes sont concernées par le Smic, dont 940.000 ne travaillent qu'à temps partiel.