BOTHELL, WA - Cocrystal Pharma, Inc. (NASDAQ:COCP) a annoncé des modifications des packages de rémunération de ses dirigeants et administrateurs non salariés, comme confirmé par le Conseil d'Administration mercredi. Les ajustements comprennent des augmentations de salaire, des primes et des attributions d'unités d'actions restreintes (RSU).
À compter du 12 août 2024, les salaires de base des co-directeurs généraux James Martin et Dr. Sam Lee ont été augmentés de 400.000$ à 416.000$. Les deux dirigeants ont également reçu une prime de 200.000$ et une attribution de 40.000 RSU.
En plus de la rémunération des dirigeants, le Conseil a approuvé des indemnités en espèces et des attributions de RSU pour ses administrateurs non salariés. Le Dr. Roger Kornberg a reçu une indemnité de 60.500$ pour son rôle d'administrateur, 100.000$ pour son service au sein du Conseil Consultatif Scientifique, et 28.109 RSU. Le Dr. Philip Frost s'est vu attribuer une indemnité de 44.770$ et 27.100 RSU. Steven Rubin a reçu une indemnité de 82.280$ et 18.957 RSU. Fred Hassan et Richard Pfenniger ont chacun reçu une indemnité de 36.300$ et 8.067 RSU, tandis que le Dr. Anthony Japour s'est vu attribuer une indemnité de 54.450$ et 14.924 RSU.
Les RSU attribuées aux dirigeants et aux administrateurs non salariés sont soumises à des conditions d'acquisition spécifiques. La moitié des RSU est acquise à la date d'attribution, l'autre moitié devant être acquise en huit versements trimestriels égaux à partir du 30 septembre 2025. L'acquisition est conditionnée à la poursuite du service des bénéficiaires auprès de l'entreprise.
Dans d'autres actualités récentes, Cocrystal Pharma, une société de biotechnologie en phase clinique, a démarré la phase de doses multiples ascendantes (MAD) de son essai clinique de Phase 1 pour le CDI-988, un inhibiteur de protéase pan-viral à large spectre par voie orale. Cela fait suite à une phase de dose unique ascendante réussie achevée en 2024, qui n'a rapporté aucun effet indésirable parmi les participants. Le médicament est développé comme traitement pour la gastro-entérite virale et la COVID-19. Les résultats principaux de la partie MAD de l'étude CDI-988 sont attendus fin 2024 ou début 2025.
De plus, Cocrystal Pharma a annoncé un changement significatif dans sa structure de capital avec une réduction du nombre d'actions autorisées de 155 millions à 101 millions. Du côté des analystes, H.C. Wainwright a révisé son objectif de cours pour Cocrystal Pharma à 7,00$, maintenant une note neutre sur l'action. Pendant ce temps, Noble Capital a maintenu sa note Surperformance sur la société, anticipant des résultats positifs du programme CC-42344 contre le virus de la grippe.
Perspectives InvestingPro
Alors que Cocrystal Pharma (NASDAQ:COCP) ajuste la rémunération de ses dirigeants, il est crucial de considérer la position financière de l'entreprise. Selon les données d'InvestingPro, COCP a une capitalisation boursière de 17,8 millions$, reflétant son statut de petite capitalisation. Le ratio prix/valeur comptable de l'entreprise est de 1,02, suggérant que l'action se négocie proche de sa valeur comptable.
Les conseils InvestingPro soulignent que COCP détient plus de trésorerie que de dette dans son bilan, ce qui pourrait offrir une certaine flexibilité financière alors qu'elle navigue dans ses défis actuels. Cependant, l'entreprise brûle rapidement sa trésorerie, ce qui pourrait être préoccupant compte tenu des récentes augmentations de la rémunération des dirigeants.
Il convient de noter que COCP n'est actuellement pas rentable, avec un bénéfice brut négatif de 15,72 millions$ sur les douze derniers mois au T2 2024. Cela s'aligne avec un autre conseil InvestingPro indiquant que les analystes n'anticipent pas que l'entreprise soit rentable cette année.
Pour les investisseurs recherchant une analyse plus complète, InvestingPro offre 5 conseils supplémentaires qui pourraient fournir plus d'informations sur la santé financière et les perspectives de COCP.
Cet article a été généré et traduit avec l'aide de l'IA et revu par un rédacteur. Pour plus d'informations, consultez nos T&C.