AMSTERDAM - Stellantis N.V. (NYSE: STLA / Euronext Milan: STLAM / Euronext Paris: STLAP), un constructeur automobile mondial de premier plan, a annoncé l'extension de son plan d'achat d'actions pour les employés, "Shares to Win", à presque l'ensemble de son effectif mondial. Cette décision fait suite au succès initial du programme en France et en Italie et sera désormais accessible à plus de 230.000 employés.
Le programme "Shares to Win" permet aux employés de Stellantis d'acheter des actions de l'entreprise avec une décote de 20% sur le prix de référence de l'action, qui correspond au prix de clôture moyen à la Bourse de Milan du 30 septembre au 25 octobre 2024. De plus, l'entreprise offre une contribution complémentaire de 100% du montant personnel investi par l'employé, jusqu'à un maximum de 1.000€.
Stellantis a lancé aujourd'hui la deuxième phase du programme, avec une période de souscription allant du 5 au 14 novembre 2024, pour un total maximum de 14 millions d'actions. Cette initiative s'inscrit dans l'ambition de l'entreprise de voir 5% de son capital détenu par ses employés dans les années à venir, une augmentation significative par rapport aux 1,8% actuels.
Xavier Chéreau, Directeur des Ressources Humaines et de la Transformation de Stellantis, a déclaré : "Nous croyons que lorsque nos collègues, qui travaillent à construire l'entreprise, deviennent actionnaires, nos employés et l'entreprise prospèrent." Il a souligné que le programme d'achat d'actions vise à favoriser un plus grand sentiment d'appartenance et de propriété parmi les employés et reflète l'engagement de l'entreprise à partager sa performance avec son personnel.
Stellantis a été fondée début 2021 et s'est depuis lors consacrée à impliquer ses employés dans le succès de l'entreprise dans le cadre de son plan stratégique "Dare Forward 2030". Ce plan vise à positionner Stellantis comme une entreprise technologique de mobilité à zéro émission nette de carbone d'ici 2038, tout en créant de la valeur pour toutes les parties prenantes.
Les informations contenues dans cet article sont basées sur un communiqué de presse de Stellantis.
Dans d'autres actualités récentes, Stellantis, le constructeur automobile multinational, a annoncé des changements importants dans sa structure de direction, notamment le départ à la retraite prévu du PDG Carlos Tavares en 2026. L'entreprise a également revu à la baisse ses prévisions de bénéfices pour 2024, indiquant des réductions potentielles des versements de dividendes et des programmes de rachat d'actions pour l'année à venir. Ces ajustements sont une réponse aux défis de tarification en Amérique du Nord et aux stocks élevés des concessionnaires, comme l'a noté l'analyste de RBC Tom Narayan.
Stellantis s'est également associé à Segway-Ninebot par le biais de sa division de services et de pièces détachées, Mopar, pour distribuer les produits Segway via certains concessionnaires Chrysler, Dodge, Fiat, Jeep et Ram en Amérique du Nord. Cette collaboration stratégique vise à offrir aux clients une expérience de mobilité diversifiée, en accord avec l'engagement des deux entreprises en matière d'innovation et de durabilité.
Le constructeur automobile est également proche de l'approbation du gouvernement italien pour la vente d'une participation majoritaire dans sa division robotique, Comau, au fonds de capital-investissement One Equity Partners. Cette démarche constitue une étape importante dans les plans de Stellantis de se désengager de Comau.
Pendant ce temps, le syndicat United Auto Workers du centre de distribution de pièces détachées de Stellantis à Los Angeles a voté pour autoriser une grève, ce qui pourrait affecter les opérations du centre. RBC Capital a dégradé l'action Stellantis en raison de préoccupations concernant les avertissements sur les bénéfices et les pressions sur les prix. Malgré ces défis, Stellantis a récemment annoncé un investissement de 406 millions de dollars dans trois installations du Michigan pour renforcer son accent sur la production de véhicules électriques.
Perspectives InvestingPro
Alors que Stellantis étend son plan d'achat d'actions pour les employés, il est intéressant de noter certains indicateurs financiers clés et perspectives d'InvestingPro qui fournissent un contexte à cette démarche stratégique.
Selon les données d'InvestingPro, Stellantis a actuellement une capitalisation boursière de 37,24 milliards de dollars USD. L'action de l'entreprise se négocie à un faible multiple Prix / Valeur Comptable de 0,42, ce qui correspond à l'un des conseils InvestingPro indiquant que Stellantis "se négocie à un faible multiple Prix / Valeur Comptable". Cette métrique de valorisation pourrait rendre l'opportunité d'achat d'actions à prix réduit encore plus attrayante pour les employés.
De plus, Stellantis affiche un rendement de dividende élevé de 9,64%, ce qui est particulièrement pertinent pour le plan d'achat d'actions des employés. Un conseil InvestingPro souligne que l'entreprise "verse un dividende important aux actionnaires", ce qui pourrait rendre la propriété d'actions plus attrayante pour les employés recherchant un revenu en plus d'une potentielle appréciation du capital.
Il est également à noter que Stellantis "détient plus de trésorerie que de dettes dans son bilan", selon un autre conseil InvestingPro. Cette solide position financière peut donner aux employés une confiance supplémentaire dans la stabilité de l'entreprise lorsqu'ils envisagent de participer au programme d'achat d'actions.
Ces perspectives d'InvestingPro offrent un contexte financier plus large à l'initiative d'actionnariat salarié de Stellantis. Pour les investisseurs comme pour les employés, InvestingPro fournit 16 conseils supplémentaires pour Stellantis, offrant une analyse plus complète de la santé financière et de la position sur le marché de l'entreprise.
Cet article a été généré et traduit avec l'aide de l'IA et revu par un rédacteur. Pour plus d'informations, consultez nos T&C.