Le marché du travail britannique montre de nouveaux signes de ralentissement, avec une croissance des salaires de départ pour les postes permanents atteignant son point le plus bas depuis février 2021. La Recruitment and Employment Confederation (REC) et KPMG ont rapporté lundi que leur indice des placements pour les emplois permanents a continué de baisser, marquant un déclin sur deux ans, bien que le taux de réduction des embauches ait été moins prononcé qu'en août.
Les résultats de l'enquête surviennent à un moment où l'incertitude plane sur les politiques économiques britanniques, avec le premier budget annuel prévu par la ministre des Finances Rachel Reeves le 30 octobre. Avec des augmentations d'impôts potentielles à l'horizon, alors que le nouveau gouvernement travailliste dirigé par le Premier ministre Keir Starmer vise à améliorer les services publics et les investissements, les entreprises font face à une période d'incertitude.
Jon Holt, directeur général et associé principal de KPMG au Royaume-Uni, a noté que l'atténuation des pressions salariales pourrait soutenir l'argument en faveur d'une nouvelle réduction des taux d'intérêt par la Bank of England (BoE) lors de sa prochaine réunion en novembre. Cette suggestion s'aligne sur les remarques faites la semaine dernière par le gouverneur de la BoE, Andrew Bailey, qui a indiqué que la banque centrale pourrait adopter une position plus proactive et réduire agressivement les taux si les pressions inflationnistes continuent de s'atténuer.
Cependant, l'économiste en chef de la BoE, Huw Pill, a exprimé vendredi une préférence pour une approche plus graduelle. L'enquête REC/KPMG a également mis en évidence une augmentation du nombre de candidats disponibles, suggérant une offre de main-d'œuvre croissante, tandis que le nombre d'offres d'emploi a diminué pour le 11e mois consécutif, chutant au rythme le plus rapide depuis mars.
Reuters a contribué à cet article.
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