Dans une annonce faite aujourd'hui, l'Administration de la Sécurité Sociale a informé que les retraités américains peuvent s'attendre à une augmentation de 2,5% de leurs prestations de sécurité sociale en 2025. Cet ajustement, qui entrera en vigueur en janvier, apportera une augmentation moyenne d'environ 50$ de plus par mois aux bénéficiaires.
Cette augmentation est le résultat de l'ajustement au coût de la vie (COLA), qui est directement lié aux taux d'inflation. Le COLA pour 2024 avait été fixé à 3,2%, reflétant l'inflation plus élevée observée durant cette période. La détermination du taux est basée sur l'inflation moyenne du troisième trimestre, mesurée par l'Indice des Prix à la Consommation pour les Travailleurs Urbains et les Employés de Bureau (CPI-W).
Cette prochaine hausse est notée comme la plus faible augmentation annuelle depuis 2020, lorsque l'ajustement n'était que de 1,3%. Les augmentations suivantes ont été significatives alors que les taux d'inflation ont fortement augmenté pendant la pandémie de COVID-19. Cependant, cette année a vu une réduction du rythme de l'inflation à des niveaux plus proches de l'objectif de 2% fixé par la Federal Reserve.
L'augmentation de 2,5% sera également appliquée aux prestations de Revenu de Sécurité Supplémentaire, qui soutiennent les personnes âgées et les personnes handicapées. Cette décision aura un impact sur plus de 72,5 millions d'individus bénéficiant de ces programmes d'aide.
De plus, il y aura un changement dans le montant maximum des revenus soumis à l'impôt de sécurité sociale, qui devrait passer à 176.100$, contre 168.600$ actuellement. Cet ajustement est également prévu pour janvier.
Les mises à jour de l'Administration de la Sécurité Sociale indiquent des changements dans le paysage financier pour de nombreux Américains, en particulier ceux qui dépendent de ces prestations pour leur subsistance.
Reuters a contribué à cet article.
Cet article a été généré et traduit avec l'aide de l'IA et revu par un rédacteur. Pour plus d'informations, consultez nos T&C.