Le marché du travail américain a montré des signaux mitigés en août, avec une reprise significative des offres d'emploi après deux mois consécutifs de baisse, tandis que l'activité d'embauche est restée morose.
Selon le rapport JOLTS (Job Openings and Labor Turnover Survey) du Département du Travail publié mardi, il y a eu une hausse notable des postes vacants, mais le rythme des embauches n'a pas suivi, suggérant un refroidissement du marché du travail.
Les offres d'emploi ont bondi de 329.000 pour atteindre 8,040 millions au dernier jour d'août, le Département du Travail ayant révisé à la hausse les chiffres de juillet à 7,711 millions contre les 7,673 millions précédemment annoncés.
Cette augmentation des postes vacants était inattendue, les économistes ayant anticipé un chiffre plus bas de 7,660 millions. Le secteur de la construction a mené la hausse avec 138.000 nouvelles offres d'emploi, suivi par les gouvernements locaux et étatiques, hors éducation, qui ont ajouté 78.000 postes. Cependant, la catégorie 'autres services' a connu une baisse de 93.000 offres d'emploi.
Malgré la croissance des postes vacants, les embauches n'ont pas suivi la même trajectoire ascendante. Les embauches ont chuté de 99.000 pour atteindre 5,317 millions, avec des baisses notées dans plusieurs secteurs, notamment le commerce de détail, le transport, l'entreposage, les services publics, l'industrie manufacturière, la santé, l'assistance sociale et l'hôtellerie. Le taux d'embauche est passé de 3,4% en juillet à 3,3%.
Les licenciements ont également connu une baisse de 105.000 pour atteindre 1,608 million, avec moins de licenciements dans les secteurs du commerce de détail, de la santé, de l'assistance sociale et de l'hôtellerie. Cependant, les licenciements ont augmenté dans les services professionnels et aux entreprises. De plus, les démissions ont diminué de 159.000 pour atteindre 3,084 millions, marquant le niveau le plus bas depuis août 2020 et poussant le taux de démissions à un plus bas de quatre ans à 1,9%.
Le ralentissement du marché du travail a été attribué aux hausses agressives des taux d'intérêt de la Federal Reserve, totalisant 525 points de base en 2022 et 2023 pour lutter contre l'inflation. Avec l'atténuation des pressions inflationnistes, la Fed a tourné son attention vers le marché du travail, réduisant son taux d'intérêt de référence de 50 points de base le mois dernier à une fourchette de 4,75%-5,00%, marquant la première réduction des coûts d'emprunt depuis 2020.
Des réductions supplémentaires des taux d'intérêt sont anticipées pour novembre et décembre. Le marché attend maintenant le rapport sur l'emploi de septembre, qui devrait montrer une modeste augmentation de 140.000 emplois, en dessous de la moyenne mensuelle de 202.000 emplois au cours des 12 derniers mois. Le taux de chômage devrait rester stable à 4,2%.
Dans le secteur manufacturier, l'Institute for Supply Management (ISM) a rapporté une baisse de l'emploi en septembre, avec une mesure de l'emploi tombant à 43,9 contre 46,0 en août. La mesure de l'ISM des prix payés par les fabricants a également chuté à 48,3, le plus bas niveau depuis décembre 2023. Malgré cela, le PMI manufacturier de l'ISM est resté inchangé à 47,2, indiquant une contraction du secteur.
Une grève portuaire de l'International Longshoremen's Association, qui a commencé mardi, pourrait davantage impacter les chaînes d'approvisionnement et les prix. L'indicateur de l'ISM sur les délais de livraison des fournisseurs est passé à 52,2, suggérant des livraisons plus lentes.
Dans l'ensemble, le marché du travail américain présente une image complexe, avec une augmentation des offres d'emploi mais des embauches qui ne suivent pas le rythme, une diminution des licenciements, et le secteur manufacturier montrant des signes de contraction. Les prochaines décisions de la Federal Reserve sur les taux d'intérêt seront étroitement surveillées alors qu'elle vise à naviguer dans les défis du marché du travail.
Reuters a contribué à cet article.
Cet article a été généré et traduit avec l'aide de l'IA et revu par un rédacteur. Pour plus d'informations, consultez nos T&C.