Boeing (NYSE:BA) a mené des négociations équitables avec l'un de ses principaux syndicats pour un nouveau contrat de travail, selon la directrice des opérations Stephanie Pope. Dans une communication aux employés mardi, Pope a souligné l'approche honnête de l'entreprise pendant le processus de négociation, affirmant que Boeing "n'a pas retenu ses propositions en vue d'un second vote."
L'accord provisoire avec The International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAM) a été accueilli avec insatisfaction par certains travailleurs. Le négociateur principal du syndicat, Jon Holden, a exprimé lundi des inquiétudes quant au fait que les termes proposés ne répondaient pas aux attentes des travailleurs en matière d'augmentations de salaires et d'amélioration des prestations de retraite.
Malgré ces préoccupations, Pope a souligné "l'engagement sans précédent" de Boeing dans le contrat proposé. L'offre comprend une augmentation générale des salaires de 25% et un engagement à fabriquer le prochain avion commercial de Boeing dans la région de Seattle, démontrant l'investissement de l'entreprise dans sa main-d'œuvre et sa production locale.
Les travailleurs, cependant, avaient des attentes plus élevées, beaucoup recherchant une augmentation de salaire de 40% sur la durée du contrat et un retour au régime de retraite à prestations définies qui avait été abandonné lors de négociations précédentes il y a dix ans.
Un rejet potentiel de l'accord par les membres du syndicat, conduisant à une grève, pose un défi important pour le nouveau PDG de Boeing, Kelly Ortberg. Ortberg, qui a pris ses fonctions le mois dernier, a pour mission d'améliorer les protocoles de sécurité et d'augmenter la production du 737 MAX, qui est le best-seller de l'entreprise. Le résultat du vote syndical est donc crucial pour les objectifs opérationnels immédiats de Boeing et sa relation avec sa main-d'œuvre.
Reuters a contribué à cet article.
Cet article a été généré et traduit avec l'aide de l'IA et revu par un rédacteur. Pour plus d'informations, consultez nos T&C.