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La FAA maintient le plafond de production du Boeing 737 MAX jusqu'à ce que la sécurité soit assurée

EditeurNatashya Angelica
Publié le 10/09/2024 17:42
© Reuters.
BA
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L'Administration fédérale de l'aviation (FAA) a souligné l'importance pour Boeing (NYSE:BA) de respecter des processus de sécurité adéquats avant d'envisager de lever le plafond de production de l'avion 737 MAX. L'administrateur de la FAA, Mike Whitaker, a insisté sur le fait que l'adhésion de Boeing à son plan de redressement de la qualité est cruciale pour la croissance de la production.

Lors de sa première discussion avec le nouveau PDG de Boeing, Kelly Ortberg, Whitaker a souligné la nécessité d'exécuter les plans complets qui ont été établis. "Nous avons plafonné la production - c'était ma première conversation avec le nouveau PDG. Nous devons nous assurer que les indicateurs de sécurité sont exactement là où ils doivent être pour croître", a déclaré Whitaker lors d'une conférence de l'industrie mardi.

Cette position fait suite à la décision de l'agence fin février de limiter la production du 737 MAX de Boeing à 38 avions par mois après une urgence en vol impliquant un Boeing 737 MAX 9 d'Alaska Airlines le 5 janvier. La FAA a renforcé sa surveillance en personne et a donné à Boeing un délai de 90 jours pour élaborer un plan visant à résoudre les problèmes systémiques de contrôle de la qualité.

Boeing a livré ce plan qualité le 30 mai, et Whitaker s'est engagé à tenir des réunions trimestrielles avec Ortberg, la première étant prévue à Seattle en septembre. Les détails de la prochaine réunion, que Whitaker prévoit d'organiser prochainement, ont été mentionnés mardi.

Le Département de la Justice a également manifesté son intérêt pour les opérations de Boeing, ce qui a conduit à la mise en place de protocoles de surveillance. En juillet, Boeing a accepté de plaider coupable à une accusation de complot de fraude criminelle et paiera au moins 243,6 millions de dollars.

Ortberg, qui a pris ses fonctions de PDG le 8 août, a exprimé dans un e-mail aux employés le mois dernier son engagement envers un "véritable changement de culture" au sein de l'entreprise. Cela inclut la responsabilisation des employés pour qu'ils expriment leurs préoccupations et la consolidation des ressources pour traiter les problèmes potentiels, suite à une réunion avec Whitaker.

Reuters a contribué à cet article.


Cet article a été généré et traduit avec l'aide de l'IA et revu par un rédacteur. Pour plus d'informations, consultez nos T&C.

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