Le National Labor Relations Board (NLRB) a déposé une plainte contre le géant technologique Apple Inc (NASDAQ:AAPL), alléguant que l'entreprise a violé les lois fédérales du travail.
La plainte, déposée lundi, accuse Apple d'avoir mis en place des règles de travail illégales qui entravent les droits des employés à s'organiser et à plaider pour de meilleures conditions de travail.
Selon le NLRB, Apple a exigé que les employés à travers les États-Unis signent des accords de confidentialité, de non-divulgation et de non-concurrence que le conseil considère comme illégaux.
L'entreprise a également appliqué des politiques générales de mauvaise conduite et de médias sociaux qui, selon la plainte, pourraient interférer avec les droits légaux des employés.
La plainte allègue que ces pratiques d'Apple constituent une "interférence, une restriction et une coercition des employés dans l'exercice de" leurs droits protégés par la National Labor Relations Act. Apple n'a pas encore répondu à ces allégations.
Si Apple choisit de ne pas régler ces réclamations, l'affaire devrait être entendue par un juge administratif en janvier. Le NLRB cherche à faire annuler par Apple les règles jugées illégales et à informer l'ensemble de ses effectifs américains de leurs droits selon la loi fédérale.
La plainte actuelle du NLRB découle des accusations portées par Ashley Gjovik, une ancienne directrice principale de l'ingénierie chez Apple, en 2021. Les accusations de Gjovik affirment que les règles d'Apple sur la confidentialité et l'utilisation des médias sociaux découragent les employés de discuter des problèmes sur le lieu de travail, y compris l'équité salariale et la discrimination sexuelle, entre eux ou avec les médias.
Gjovik a également intenté une action en justice contre Apple devant un tribunal fédéral de Californie, alléguant que l'entreprise a exercé des représailles contre elle pour ses plaintes auprès du NLRB et ses efforts pour organiser les travailleurs. Apple a nié ces accusations et a déposé une requête en rejet de la poursuite.
En plus de cette plainte, Apple fait face à d'autres affaires en cours devant le NLRB. Celles-ci incluent des allégations selon lesquelles un employé aurait été injustement licencié au siège d'Apple à Cupertino pour avoir critiqué la direction, et des accusations d'interférence illégale avec les activités syndicales dans un magasin de détail à Atlanta. Apple a nié tout acte répréhensible dans ces affaires.
Le NLRB a précédemment déterminé en mai qu'un directeur de magasin Apple à Manhattan avait illégalement interrogé un employé sur son soutien syndical. Depuis 2022, deux magasins Apple aux États-Unis se sont syndiqués, et des efforts sont en cours pour en organiser plusieurs autres.
Reuters a contribué à cet article.
Cet article a été généré et traduit avec l'aide de l'IA et revu par un rédacteur. Pour plus d'informations, consultez nos T&C.