Une récente étude de l’agence ISS montre que la rémunération des cadres liée au développement durable, tant aux États-Unis qu’en Europe a connu ces dernières années un engouement spectaculaire. Cependant, alors que de plus en plus d’entreprises intègrent des facteurs environnementaux et sociaux (ES) dans les politiques salariales, le scepticisme à l’égard de leur légitimité s’accroît parallèlement. De nombreuses entreprises ne fournissent en effet que peu d’informations sur les facteurs ES qui impactent la rémunération des cadres.