Un juge américain a ordonné à Wells Fargo & Co (NYSE:WFC) de faire face à un procès accusant la banque d'avoir escroqué ses actionnaires en prétendant faussement s'être engagée en faveur de la diversité dans ses pratiques d'embauche. La juge du district de San Francisco, Trina Thompson, a estimé qu'il existait suffisamment de preuves pour suggérer que la banque avait peut-être organisé des entretiens d'embauche fictifs avec des candidats non blancs et féminins, alors qu'elle n'avait pas l'intention de les embaucher.
Cette décision intervient après qu'une version précédente de l'action en justice a été rejetée en août dernier. Cependant, le juge Thompson a maintenant trouvé des preuves directes et indirectes qui pourraient impliquer que la banque avait l'intention de tromper les actionnaires au sujet de ses politiques d'embauche.
Le procès porte sur les déclarations de Wells Fargo concernant une politique mise en œuvre en mars 2020, qui stipule qu'au moins 50 % des personnes interrogées pour des postes dont le salaire est égal ou supérieur à 100 000 dollars doivent être issues de groupes minoritaires, de femmes ou d'autres communautés défavorisées. Les actionnaires ont contesté 11 déclarations de la banque qui vantaient le succès de cette politique. Leur dossier a été étayé par des entretiens avec d'anciens employés, un courriel interne de dénonciation et le départ à la retraite brutal d'un gestionnaire de patrimoine principal, accusé d'avoir fait pression sur un employé pour qu'il mène de faux entretiens.
"Les plaintes déposées par les employés, le moment particulier du départ [du gestionnaire] et l'attention portée par les défendeurs aux questions de diversité permettent de conclure à une [intention frauduleuse] convaincante et au moins aussi convaincante que la conclusion opposée selon laquelle les défendeurs sont restés inconscients", a déclaré le juge Thompson.
En réponse à cette décision, Wells Fargo a exprimé son intention de continuer à se défendre contre les allégations. La banque a souligné que le ministère de la justice et la Securities and Exchange Commission avaient précédemment clos les enquêtes sur ses pratiques de recrutement sans prendre d'autres mesures. Wells Fargo a réaffirmé son engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, déclarant que la discrimination n'est tolérée dans aucun secteur de son activité.
Reuters a contribué à cet article.Cet article a été généré et traduit avec l'aide de l'IA et revu par un rédacteur. Pour plus d'informations, consultez nos T&C.