MELBOURNE - Le Retail and Fast Food Workers Union (RAFFWU) a entamé des démarches juridiques contre le géant australien des supermarchés Woolworths, affirmant que l'entreprise a illégalement modifié les horaires de travail et menacé plus de 1 400 employés de ne pas les payer pendant la pandémie. Le syndicat affirme que les travailleurs ont été contraints d'accepter de nouveaux horaires qui ont entraîné d'importantes réductions de salaire en raison de la suppression des équipes de réapprovisionnement de nuit.
Le litige porte sur une décision prise en avril 2021, lorsque les travailleurs de nuit de plus d'une centaine de magasins Woolworths dans l'État de Victoria et en Tasmanie ont été informés que leurs équipes habituelles de réapprovisionnement des épiceries de nuit seraient supprimées. Au lieu de cela, un nouvel horaire a été introduit, de 19 heures à 23 heures, ce qui a entraîné pour les employés la perte des taux de pénalité et des pauses repas payées, et donc une réduction de leurs revenus.
Josh Cullinan, secrétaire du RAFFWU, a dénoncé la nature abrupte de ces changements, accusant Woolworths d'exercer une coercition illégale. Il a souligné que certains employés à temps plein ont vu leur salaire annuel diminuer de 30 000 dollars en raison des nouveaux horaires. L'action en justice du syndicat a été renforcée par le soutien de deux anciens employés qui ont vécu ces changements de première main.
En plus de demander une compensation équitable pour les travailleurs concernés, RAFFWU a critiqué Woolworths pour avoir refusé la présence d'une personne de soutien du syndicat lors des discussions sur les modifications de l'horaire. Parmi les exemples spécifiques de mécontentement des employés, citons Peter Lawson, de Thrift Park, qui a exprimé son désaccord avec le nouvel horaire le 18 juin, et Lauren Dyer, du magasin de Lilydale, qui a fait l'objet de listes révisées appliquées avant la résolution du litige le 19 juillet.
L'action en justice intentée par RAFFWU devant la Cour fédérale vise à résoudre ces problèmes en exigeant une consultation adéquate pour les changements de tableaux de service et une compensation appropriée pour les réductions de salaire subies par le personnel.
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