Dans un récent dépôt auprès de la SEC, Key Tronic Corporation, un fabricant de circuits imprimés, a présenté de nouvelles structures de rémunération et des objectifs de performance pour ses dirigeants pour l'exercice fiscal 2025. L'entreprise, dont le siège social est situé à Spokane, Washington, a divulgué ces changements dans un formulaire 8-K déposé aujourd'hui, sur la base des décisions prises par son conseil d'administration le lundi 3 septembre 2024.
Le conseil d'administration, suivant les recommandations du Comité de rémunération et d'administration, a fixé des objectifs de profit minimum comme condition préalable à tout paiement d'incitation dans le cadre du plan de rémunération incitative (ICP) de l'entreprise. Pour l'exercice 2025, Key Tronic utilisera trois niveaux de performance - entrée, valeur attendue et surperformance - pour déterminer les paiements potentiels en pourcentage du salaire de base du participant.
Le président et PDG de Key Tronic, Brett R. Larsen, le vice-président exécutif de l'administration, directeur financier et trésorier Anthony G. Voorhees, et le vice-président exécutif des relations clients et de l'intégration Philip S. Hochberg participent à l'ICP. Pour Larsen, les paiements pourraient varier de 10% à 150% de son salaire de base, selon le niveau de performance atteint. Voorhees et Hochberg ont des paiements potentiels allant de 7% à 105%.
De plus, le conseil d'administration a approuvé une augmentation de salaire pour M. Hochberg à compter du 3 septembre 2024, faisant passer son salaire bimensuel de 15 162 $ à 16 678 $.
Les incitations à long terme ont également été abordées, le conseil d'administration établissant des mesures de performance pour une période de trois ans allant des exercices 2025 à 2027. Ces mesures se concentrent sur la croissance des ventes et le rendement du capital investi. Des primes cibles pour cette période ont été fixées pour les dirigeants et les administrateurs non-employés de l'entreprise, avec des paiements en espèces conditionnés au dépassement des objectifs de performance minimaux.
Larsen, Voorhees et Hochberg pourraient recevoir respectivement 400 000 $, 190 000 $ et 190 000 $ si les objectifs cibles sont atteints, tandis que les administrateurs non-employés pourraient recevoir 35 000 $.
En outre, l'entreprise a accordé des unités d'actions restreintes (RSU) à ses dirigeants dans le cadre du Plan d'incitation 2010. Larsen a reçu 55 431 RSU, tandis que Voorhees et Hochberg ont chacun reçu 27 716 RSU, tous soumis à diverses conditions d'acquisition liées à la performance annuelle de l'EBITDA de l'entreprise. Les administrateurs non-employés ont reçu chacun 8 869 RSU, avec une période d'acquisition d'un an.
Dans d'autres nouvelles récentes, Keytronic Corporation a annoncé une baisse de son chiffre d'affaires total à 126,7 millions de dollars pour le quatrième trimestre de l'exercice 2024, une baisse significative par rapport aux 162,6 millions de dollars du même trimestre de l'année précédente. Cette baisse est largement due à un incident de cybersécurité qui a entraîné 15 millions de dollars de revenus non réalisés.
Malgré ce revers, l'entreprise a amélioré sa marge brute à 9% et sa marge d'exploitation à 2,2%. L'entreprise a également déclaré un résultat net à l'équilibre pour le trimestre et une perte nette de 800 000 $ pour l'année complète.
Pour l'avenir, Keytronic s'attend à remplir la plupart des commandes retardées au cours de l'exercice 2025 et prévoit un chiffre d'affaires compris entre 140 et 150 millions de dollars pour le premier trimestre de l'exercice 2025. Avec un accent mis sur les opportunités de croissance dans la relocalisation et la délocalisation proche, ainsi que sur les améliorations d'efficacité, l'entreprise est prête à maintenir une forte marge brute au cours du prochain exercice fiscal.
Cet article a été généré et traduit avec l'aide de l'IA et revu par un rédacteur. Pour plus d'informations, consultez nos T&C.