SYDNEY - Le cours de l'action de BHP Group Ltd a légèrement baissé aujourd'hui, reculant de 0,36% à 47,58 dollars australiens (1 dollar US = 1,5251 dollar australien) malgré les gains globaux du marché et les prix élevés du minerai de fer, qui s'établissaient à 135,20 dollars US la tonne. Cette baisse intervient alors que le géant minier est confronté à des grèves potentielles de la part des coordinateurs de la coupe à ciel ouvert dans cinq de ses mines de charbon du Queensland, en raison de différends relatifs à l'accord d'entreprise.
Les négociations entre BHP et les représentants syndicaux sont en cours, les syndicats s'opposant à la décision de la société de créer des accords distincts pour les coordinateurs de la sécurité dans chaque mine, arguant que cela compromet les efforts de négociation collective. Les discussions sont cruciales car elles visent à établir des accords équitables qui honorent les contributions des membres de l'équipe tout en garantissant l'intégrité opérationnelle.
Un vote sur d'éventuelles grèves illimitées ou sur l'arrêt des évaluations des risques étant prévu d'ici le 20 décembre, la pression est forte pour parvenir à une résolution avant la date limite. Si aucun accord n'est conclu, une action industrielle devrait débuter le 28 décembre, ce qui pourrait entraîner des fermetures temporaires dans les mines concernées, y compris Blackwater.
Malgré les tensions et l'incertitude qui entourent actuellement le conflit social, les actions de BHP ont enregistré une hausse globale de près de 5 % depuis le début de l'année. Les performances de la société ont été soutenues par les prix élevés du minerai de fer, mais l'issue des négociations et l'éventualité d'un mouvement de grève pourraient avoir une incidence sur les performances futures. Le prochain cycle de négociations devrait avoir lieu ce mercredi, et les deux parties auraient fait de "bons progrès" dans leurs discussions.
Cet article a été généré et traduit avec l'aide de l'IA et revu par un rédacteur. Pour plus d'informations, consultez nos T&C.