PayPal Holdings (NASDAQ:PYPL) a annoncé son intention de réduire ses effectifs d'environ 9% en 2024, selon un rapport de Bloomberg News mardi.
La réduction des effectifs fait partie des plans de réorganisation de la société sous la direction du PDG récemment nommé, Alex Chriss. Cette mesure fait suite à une concurrence accrue sur le marché, à des pressions sur les marges bénéficiaires et à une série de révisions négatives de la part des analystes financiers.
Dans une communication adressée au personnel de l'entreprise, M. Chriss a décrit la restructuration comme une mesure essentielle pour simplifier les processus de l'entreprise. La réduction comprendra à la fois le licenciement d'employés actuels et la suppression de postes vacants au cours de l'année. La société a l'intention d'informer les employés concernés d'ici la fin de la semaine en cours, selon les informations contenues dans la communication interne de la société.
Les actions de PYPL ont connu une légère augmentation de 0,3 % mardi.
En décembre 2022, PayPal employait environ 29 900 personnes. Les prochaines suppressions d'emplois, qui toucheront environ 2 500 travailleurs, font suite à une réduction d'effectifs similaire qui a eu lieu en janvier de l'année précédente.
Ces licenciements permettront à la société de services de paiement d'agir plus rapidement pour répondre aux besoins des clients et atteindre une croissance rentable, comme l'a indiqué M. Chriss dans la communication aux employés.
"Parallèlement, nous maintiendrons nos investissements dans les secteurs d'activité qui, selon nous, contribueront à notre croissance et l'accéléreront", a-t-il ajouté.
Cette décision fait suite à une période difficile pour l'entreprise dont le siège se trouve à San Jose, en Californie. La valeur de ses actions a diminué de plus de 20 % au cours de l'année écoulée en raison de bénéfices inférieurs aux prévisions et de la révision des projections de la société en ce qui concerne la marge d'exploitation annuelle ajustée.
M. Chriss a pris la direction de l'entreprise l'année dernière, succédant à Dan Schulman.
Lors de la présentation des résultats du troisième trimestre, M. Chriss a souligné les problèmes liés aux dépenses élevées et à la structure organisationnelle complexe de l'entreprise.
Depuis son entrée en fonction, M. Chriss, qui est âgé de 46 ans, a apporté des changements majeurs à la direction et à l'organisation de l'entreprise afin de la rendre plus efficace et de faire face à l'expansion qui s'est produite pendant la pandémie.
Cet article a été produit et traduit avec l'aide de l'intelligence artificielle et revu par un rédacteur. Pour plus de détails, consultez nos conditions générales.