IEH Corporation (OTC Pink:IEHC), un fabricant spécialisé dans les connecteurs électroniques avec une capitalisation boursière de 25,59 millions de dollars, a conclu un nouveau contrat de travail avec son Directeur Général et Président, David Offerman, comme révélé dans un récent dépôt auprès de la SEC.
Selon les données d'InvestingPro, l'entreprise a enregistré une forte croissance de ses revenus de 30% au cours des douze derniers mois et maintient un score de santé financière robuste. Le contrat, effectif à partir du 01/01/2025, s'étendra jusqu'au 31/12/2029.
Selon les termes de l'accord, le salaire de base annuel de M. Offerman est fixé à 491.745 dollars, avec la possibilité d'un bonus annuel basé sur la performance pouvant atteindre 100% de son salaire de base. Ces objectifs de performance seront établis par le Comité de Rémunération du conseil d'administration.
De plus, M. Offerman devrait recevoir 25.000 options d'achat d'actions dans le cadre du plan de rémunération en actions 2020 de l'entreprise, avec un prix d'exercice de 10,75 dollars par action pour l'exercice se terminant le 31 mars 2025. Ces options sont entièrement acquises dès leur attribution. L'analyse d'InvestingPro indique que l'action se négocie actuellement à un ratio P/E élevé de 185, avec huit autres informations clés disponibles pour les abonnés. L'action de l'entreprise a réalisé un solide rendement de 38,71% depuis le début de l'année.
L'accord stipule également que M. Offerman sera éligible à d'autres attributions d'actions ou de performance conformément aux plans d'incitation à long terme que le Comité ou le conseil d'administration pourrait adopter.
En cas de licenciement sans "motif valable" ou si M. Offerman démissionne pour une "raison valable", il a droit à une indemnité de départ comprenant 36 mois de salaire de base et jusqu'à 24 mois de participation continue aux régimes de santé et de prévoyance, ainsi que toute rémunération non payée accumulée.
De plus, en cas de "changement de contrôle", tel que défini dans le contrat de travail, M. Offerman pourrait recevoir une rémunération et des avantages similaires à ceux prévus pour un licenciement sans "motif valable" ou pour une "raison valable".
L'accord impose également à M. Offerman des obligations standard de confidentialité, de non-sollicitation et de non-concurrence après la fin de son emploi. Pour une analyse complète de la santé financière d'IEH Corporation et des métriques de valorisation détaillées, les investisseurs peuvent accéder à des informations supplémentaires via la plateforme d'analyse avancée d'InvestingPro.
Cet article a été généré et traduit avec l'aide de l'IA et revu par un rédacteur. Pour plus d'informations, consultez nos T&C.