Valley National Bancorp (NASDAQ:VLY), une institution financière basée dans le New Jersey avec une capitalisation boursière de 5,87 milliards de dollars et un historique remarquable de versement de dividendes pendant 51 années consécutives, a annoncé lundi un nouveau plan d'indemnités de départ pour ses dirigeants qui entrera en vigueur le 1er janvier 2025.
Selon l'analyse d'InvestingPro, les actions de la banque se négocient actuellement près de leur juste valeur, tout en offrant un rendement de dividende attrayant de 4,19%. Le plan, recommandé par le Comité de rémunération et de gestion du capital humain et approuvé par le Conseil d'administration, définit les indemnités de départ pour les employés clés, à l'exclusion du Directeur général.
Ce nouveau plan d'indemnités de départ s'inscrit dans une démarche stratégique visant à supprimer progressivement la pratique antérieure de la société consistant à conclure des accords individuels d'indemnités de départ et de changement de contrôle avec certains dirigeants.
Cette évolution intervient alors que l'entreprise a démontré une forte performance sur le marché, les données d'InvestingPro montrant un impressionnant rendement de 55,79% sur le cours de l'action au cours des six derniers mois, malgré une récente révision à la baisse des attentes de bénéfices par les analystes pour la période à venir.
Dans le cadre du nouveau plan, les participants éligibles comprennent les employés aux niveaux de Président, Vice-président exécutif senior (SEVP) et Vice-président exécutif (EVP) qui doivent signer un accord de participation.
Les indemnités de départ varient en fonction du poste de l'employé et des circonstances de son licenciement. Par exemple, un Président licencié sans motif valable ou pour un motif valable en dehors d'une période de changement de contrôle (CIC) a droit à un paiement forfaitaire équivalant à deux fois son salaire de base et sa prime cible, plus une prime cible au prorata pour l'année du licenciement.
De plus, ils recevront un paiement en espèces équivalent à deux ans de primes COBRA. Les SEVP et EVP reçoivent des avantages similaires mais avec des variations dans le multiplicateur appliqué à leur salaire de base et à leur prime cible.
Si le licenciement intervient dans la période de deux ans suivant un CIC, les indemnités de départ augmentent. Par exemple, les Présidents et les SEVP recevraient une somme forfaitaire égale à deux fois leur salaire de base et leur prime cible, tandis que les EVP recevraient deux fois leur salaire de base et une fois leur prime cible, ainsi que des paiements de primes COBRA pendant deux ans.
Le plan aborde également d'autres scénarios de licenciement, tels que le décès ou l'invalidité, où un participant a droit à une prime cible au prorata pour l'année du licenciement. Les attributions d'actions sont traitées conformément à leurs conditions lors de la cessation d'emploi.
Une caractéristique notable du plan est la "Disposition du meilleur net", qui garantit que les participants reçoivent le montant le plus élevé d'avantages sur une base après impôt, même si une taxe d'accise 280G est déclenchée par les paiements et avantages liés au CIC.
Les participants sont tenus de respecter des dispositions de non-sollicitation, de non-dénigrement et de non-divulgation, avec des exceptions pour se conformer aux règles de dénonciation et de coopération.
Les indemnités de départ dans le cadre du plan sont conditionnées à la renonciation par le participant à toute réclamation en faveur de la société. Le Comité conserve le droit de modifier ou de mettre fin au plan à tout moment avant un CIC, sous certaines conditions.
Cette annonce, basée sur un communiqué de presse, souligne les efforts de Valley National Bancorp pour établir des politiques d'indemnités de départ claires et cohérentes pour son équipe de direction. Avec un ratio P/E de 16,82 et maintenant un score global de santé financière FAIR selon InvestingPro, la banque continue de démontrer de solides pratiques de gouvernance d'entreprise.
Les investisseurs recherchant des informations plus approfondies peuvent accéder à une analyse complète et à des ProTips supplémentaires via les rapports de recherche détaillés d'InvestingPro, qui couvrent plus de 1.400 actions américaines, y compris Valley National Bancorp.
Dans d'autres nouvelles récentes, Valley National Bancorp a annoncé plusieurs développements importants. La société a rapporté une croissance robuste pour le troisième trimestre, avec une augmentation significative du bénéfice net à environ 98 millions de dollars et un bénéfice par action de 0,18 dollar.
Cette croissance a été stimulée par la croissance des revenus et une gestion efficace des dépenses. De plus, la société prévoit de vendre plus de 800 millions de dollars de prêts immobiliers commerciaux performants au quatrième trimestre pour améliorer ses ratios de capital.
En ce qui concerne les changements de direction, Michael Hagedorn quitte son poste de Vice-président exécutif senior et Directeur financier, Travis Lan assumant le rôle de Directeur financier par intérim. La société lance une recherche pour un nouveau Directeur financier, en considérant à la fois des candidats internes et externes.
En réponse aux récents ouragans en Floride, Valley National Bancorp, ainsi que d'autres banques régionales, a mis de côté 8 millions de dollars de réserves pour couvrir les défauts de paiement potentiels.
En termes d'analyse boursière, JPMorgan a relevé la note des actions de Valley National Bancorp de Neutre à Surpondérer, avec un objectif de cours révisé à 11,00 dollars, suite aux résultats financiers du troisième trimestre de la banque.
Piper Sandler a maintenu une note Neutre sur les actions de la banque, malgré l'augmentation de l'objectif de cours à 10,00 dollars contre 9,00 dollars précédemment. Enfin, Nitzan Sandor a été nommé au Conseil d'administration de la société, renforçant ainsi la structure de gouvernance de l'entreprise. Ce sont les développements récents dans l'histoire en cours de Valley National Bancorp.
Cet article a été généré et traduit avec l'aide de l'IA et revu par un rédacteur. Pour plus d'informations, consultez nos T&C.