Travail, repos, famille, loisirs...: l'équilibre des temps de vie consacrés à la vie privée et à la vie professionnelle est un sujet mieux pris en compte par les entreprises, selon un sondage publié mercredi.
Elles sont en effet 59% à considérer ce sujet comme "très important" (62% des TPE et 57% des entreprises de 250 à 5.000 salariés) soit 12 points de plus qu'en 2014, selon ce sondage, réalisé en ligne du 14 septembre au 3 novembre par l'Observatoire de l'équilibre des temps et de la parentalité en entreprise (OPE).
L'étude a été réalisée auprès de 500 entreprises: 171 ont répondu au questionnaire (15% de TPE, 33% de PME, 32% d'entreprises intermédiaires (ETI) de 250 à 4.999 salariés, et 20% d'entreprises de plus de 5.000 salariés).
En outre, 95% des entreprises assurent avoir mis en place des actions pour aider leurs salariés à équilibrer leurs temps de vie, soit 11 points de plus qu'en 2014, selon ce sondage, qui ne détaille que le "volet employeurs".
Le "volet salariés", interrogeant 1.000 salariés des mêmes entreprises, selon la méthode des quotas, avait été publié en juin dernier.
Les actions mises en place par les employeurs vont du "respect de règles simples de vie quotidienne comme éviter les réunions tôt le matin et tard le soir", à une "souplesse des modalités et des horaires de travail comme le temps partiel choisi". Elles proposent également un "aménagement des congés parentaux sans impact sur l'évolution professionnelle", "la possibilité d'aménager les horaires de travail en fonction des contraintes personnelles" ou une "utilisation de la messagerie électronique respectueuse du temps personnel".
"Les entreprises ont compris la nécessité de faire évoluer la culture managériale et le sujet lentement fait son chemin. Les dispositifs sont non seulement pris en compte mais se traduisent par des actions, notamment dans les TPE et PME", analyse Jérôme Ballarin, président de l'OPE.
Par ailleurs, plus de 8 entreprises sur 10 (81% des ETI, 82% des PME et 100% des TPE) indiquent impliquer leurs managers dans la recherche de cet équilibre, soit 6 points de plus qu'en 2014.
40% des grandes entreprises considèrent cependant que leurs managers ne le sont pas encore assez.
Huit entreprises sur dix considèrent également qu'elles font beaucoup d'efforts pour les hommes, soit 10 points de plus qu'en 2014. Il s'agit par exemple d'adapter certains horaires en fonction des horaires d'école ou d'autoriser des "aménagements en cas de garde alternée".
Le volet du baromètre consacré aux salariés révélait cependant que 61% d'entre eux restaient "insatisfaits" et que 8 entreprises sur 10, selon eux, ne s'étaient pas engagées en faveur de cet équilibre entre vie privée et vie professionnelle. 24% des salariés interrogés regrettaient, par ailleurs, d'être évalués sur leur temps de présence plus que sur leurs résultats.
Ils citaient parmi leurs trois attentes les plus fortes la "souplesse des modalités et des horaires de travail", "la possibilité d'aménager les horaires de travail en fonction des contraintes parentales", et "des mutuelles avantageuses pour les familles".